Angajare somer
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am angajat un somer cu jumatate de norma, pe perioada determinata (care anterior a lucrat tot la firma mea), mai poate beneficia dupa incheierea perioadei de indemnizatie de somaj?
Va multumesc.
Daca am angajat un somer cu jumatate de norma, pe perioada determinata (care anterior a lucrat tot la firma mea), mai poate beneficia dupa incheierea perioadei de indemnizatie de somaj?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Maia Manuela
a intrebat la 08 Oct. 2013
a intrebat la 08 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maia MANUELA la 09 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Maia MANUELA la 09 Oct. 2013
Termenul de instiintare a AJOFM referitor la ocuparea unui post vacant este de o zi de la data ocuparii lui, conform noilor modificari aduse legii. Vedeti mai jos model de instiintare a AJOFM:
Angajator...................................
Sediu/adresa..............................
Cod banca.................................
Cod fiscal..................................
?NŞTIINŢARE
privind ?ncadrarea ?n muncă
nr.........data.....................
?n conformitate cu Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, vă informăm că domnul/doamna...................................................
cod numeric personal .................................cu carnetul de evidenţă nr...........................
va fi ?ncadrat ?n muncă pe perioada determinată mai mică de 12 luni / mai mare de 12 luni / nedeterminată ?ncep?nd cu data de..................?n meseria ...................................COR...............
nu a fost ?ncadrat ?n muncă din următoarele motive:
refuz
nu corespunde cerinţelor postului
locul vacant a fost ocupat
Data:.............................. Semnătura angajator,
Angajator...................................
Sediu/adresa..............................
Cod banca.................................
Cod fiscal..................................
?NŞTIINŢARE
privind ?ncadrarea ?n muncă
nr.........data.....................
?n conformitate cu Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, vă informăm că domnul/doamna...................................................
cod numeric personal .................................cu carnetul de evidenţă nr...........................
va fi ?ncadrat ?n muncă pe perioada determinată mai mică de 12 luni / mai mare de 12 luni / nedeterminată ?ncep?nd cu data de..................?n meseria ...................................COR...............
nu a fost ?ncadrat ?n muncă din următoarele motive:
refuz
nu corespunde cerinţelor postului
locul vacant a fost ocupat
Data:.............................. Semnătura angajator,
User Maia Manuela
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
Multumesc mult pt.raspuns ,nu este cazul de 30% din indemnizatiade somaj ptr. ca a fost angajat tot la noi eram nedumerita in legatura cu faptul ca e incadrat cu jumatate de norma.
In alta ordine de idei care e termenul de transmitere a unei adrese catre AJOFM prin care sa instiintam ca l-am reincadrat sau care e ''formularul''care trebuie depus?
In alta ordine de idei care e termenul de transmitere a unei adrese catre AJOFM prin care sa instiintam ca l-am reincadrat sau care e ''formularul''care trebuie depus?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
Da, poate relua somajul dupa incetarea CIM, daca perioada pentru care a fost incadrat in munca nu este mai mare de 12 luni. Legea nu contine prevederi restrictive referitoare la reluarea somajului dupa acest tip de reincadrare. Singurele probleme apar daca incadrarea a fost facuta pentru mai mult de 12 luni si salariatul doreste sa beneficieze de 30% din indemnziatia de somaj, legea nepermitand acordarea procentului pentru cazurile in care a existat o relatie de munca intre cele doua parti in ultimii doi ani.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
