Angajare somer

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Daca am angajat un somer cu jumatate de norma, pe perioada determinata (care anterior a lucrat tot la firma mea), mai poate beneficia dupa incheierea perioadei de indemnizatie de somaj?
Va multumesc.

Adaugata in: Angajare

User Maia Manuela
a intrebat la 08 Oct. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maia MANUELA la 09 Oct. 2013

Termenul de instiintare a AJOFM referitor la ocuparea unui post vacant este de o zi de la data ocuparii lui, conform noilor modificari aduse legii. Vedeti mai jos model de instiintare a AJOFM:

Angajator...................................
Sediu/adresa..............................
Cod banca.................................
Cod fiscal..................................

?NŞTIINŢARE
privind ?ncadrarea ?n muncă
nr.........data.....................

?n conformitate cu Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, vă informăm că domnul/doamna...................................................
cod numeric personal .................................cu carnetul de evidenţă nr...........................
va fi ?ncadrat ?n muncă pe perioada determinată mai mică de 12 luni / mai mare de 12 luni / nedeterminată ?ncep?nd cu data de..................?n meseria ...................................COR...............
nu a fost ?ncadrat ?n muncă din următoarele motive:
 refuz
 nu corespunde cerinţelor postului
 locul vacant a fost ocupat

Data:.............................. Semnătura angajator,

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Maia Manuela
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013

Multumesc mult pt.raspuns ,nu este cazul de 30% din indemnizatiade somaj ptr. ca a fost angajat tot la noi eram nedumerita in legatura cu faptul ca e incadrat cu jumatate de norma.
In alta ordine de idei care e termenul de transmitere a unei adrese catre AJOFM prin care sa instiintam ca l-am reincadrat sau care e ''formularul''care trebuie depus?

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013

Da, poate relua somajul dupa incetarea CIM, daca perioada pentru care a fost incadrat in munca nu este mai mare de 12 luni. Legea nu contine prevederi restrictive referitoare la reluarea somajului dupa acest tip de reincadrare. Singurele probleme apar daca incadrarea a fost facuta pentru mai mult de 12 luni si salariatul doreste sa beneficieze de 30% din indemnziatia de somaj, legea nepermitand acordarea procentului pentru cazurile in care a existat o relatie de munca intre cele doua parti in ultimii doi ani.

Raspunde

Angajare somer

3 raspunsuri

Alte intrebari despre Angajare