Angajat minor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am un viitor angajat in varsat de 17 ani si 11 luni, pentru incheierea CIM imi trebuie acordul tutorelui? Multumesc anticipat!
Buna ziua.
Am un viitor angajat in varsat de 17 ani si 11 luni, pentru incheierea CIM imi trebuie acordul tutorelui? Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Mirela Flore
a intrebat la 05 Sep. 2013
a intrebat la 05 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2013
Nu, nu aveti nevoie. La 16 ani o persoana dobandeste drept deplin de munca, asa cum prevede Codul muncii republicat. Numai daca angajatul nu a implinit 16 ani aveti nevoie de acordul tutorelui, dar nu il puteti angajat daca are sub 15 ani.
Art. 13 - Codul muncii republicat
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
(3) Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
Art. 13 - Codul muncii republicat
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
(3) Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
