angajat nou care nu mai apare a doua zi la lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am un caz concret :
am angajat pe cineva dupa interviu ,am trimis contractul prin revisal cu o zi inainte de angajare asa cum prevede legislatia iar omul nu a mai aparut a doua zi ..nu raspunde la telefon ,nu poate fi nicicum contactat .
Cum procedez in continuare ? Ce si cum raportez in revisal ?
Buna ziua,
am un caz concret :
am angajat pe cineva dupa interviu ,am trimis contractul prin revisal cu o zi inainte de angajare asa cum prevede legislatia iar omul nu a mai aparut a doua zi ..nu raspunde la telefon ,nu poate fi nicicum contactat .
Cum procedez in continuare ? Ce si cum raportez in revisal ?
Adaugata in:
User Csilla Batori
a intrebat la 10 Nov. 2011
a intrebat la 10 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2011
Inainte de toate, daca salariatul v-a pus la dispozitie datele de contact ale unui tert in caz de urgenta, incercati sa aflati pe acesta cale ce anume a survenit in intervalul acesta de timp care sa fi determinat absenta salariatului.
In cazul in care salariatul nu se mai prezinta la locul de munca si nu reusiti sa il contactati prin nici un mijloc, puteti desface CIM printr-o simpla notificare scrisa. Codul muncii permite desfacerea CIM in perioada de proba, printr-o simpla notificare scrisa, fara a fi necesara parcurgea unei proceduri de concediere sau a respectarii preavizului din partea salariatului.
In cazul in care salariatul nu se mai prezinta la locul de munca si nu reusiti sa il contactati prin nici un mijloc, puteti desface CIM printr-o simpla notificare scrisa. Codul muncii permite desfacerea CIM in perioada de proba, printr-o simpla notificare scrisa, fara a fi necesara parcurgea unei proceduri de concediere sau a respectarii preavizului din partea salariatului.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
