Ce acte sunt necesare pentru angajarea intr-un ONG?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, as dori sa stiu:
- care sunt actele necesare pentru angajarea intr-un ONG
- care sunt impozitele pe care trebuie sa le platesc la stat in calitate de angajat la ONG
- ce impozite plateste ONG-ul la stat pentru angajat
Mentionez ca ONG-ul are activitati socio-culturale, are membri fondatori si nu are nici un angajat in acest moment.
Va multumesc,
Hillerin
Buna ziua, as dori sa stiu:
- care sunt actele necesare pentru angajarea intr-un ONG
- care sunt impozitele pe care trebuie sa le platesc la stat in calitate de angajat la ONG
- ce impozite plateste ONG-ul la stat pentru angajat
Mentionez ca ONG-ul are activitati socio-culturale, are membri fondatori si nu are nici un angajat in acest moment.
Va multumesc,
Hillerin
Adaugata in:
User Irina De Hillerin
a intrebat la 03 Mar. 2014
a intrebat la 03 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
Conditiile de angajare nu difera fata de o firma sau alt tip de angajator.
Actele obligatorii la angajare sunt aceleasi:
- contract de munca plus fisa postului corespunzatoare
- copie act de identitate
- copie acte de stare civila daca este cazul
- copie certificat de nastere (unii angajatori mai cer)
- cazier (daca este cazul)
- copie ultima diploma de studii absolvita
- copii specializari profesionale (daca exista si sunt necesare)
- fisa medicala de aptitudini intocmita de angajator
Contributiile se impart intre angajat si angajator, dar toate sunt retinute si virate de catre angajator, cf. legii, iar nivelul lor este acelasi ca in anul 2013. Acestea sunt (pentru 2014):
Pentru angajator:
- contribuţia de asigurări sociale pentru condiţii: normale de muncă: 20,8%; deosebite de muncă: 25,8%; speciale de muncă: 30,8%;
- contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, diferenţiată ?n funcţie de clasa de risc, ?ntre 0,15 şi 0,85%,
- contribuţia de asigurări de sănătate: 5,2%;
- contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii: 0,85%;
- contribuţia datorată la bugetul asigurărilor pentru şomaj: 0,5%;
- contribuţia datorată la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale: 0,25%.
Pentru angajat:
- contribuţia individuală de asigurări sociale: 10,5%;
- contribuţia individuală de asigurări de sănătate: 5,5%;
- contribuţia individuală datorată la bugetul asigurărilor pentru şomaj: 0,5%.
?n cota de contribuţie individuală de asigurări sociale este inclusă şi cota de 4,5% aferentă fondurilor de pensii administrate privat, prevăzută de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat.
Le regasiti listate si in acest document, publicat de ANAF - http://static.anaf.ro/static/10/Vrancea/cote-contributii-2014.pdf
Actele obligatorii la angajare sunt aceleasi:
- contract de munca plus fisa postului corespunzatoare
- copie act de identitate
- copie acte de stare civila daca este cazul
- copie certificat de nastere (unii angajatori mai cer)
- cazier (daca este cazul)
- copie ultima diploma de studii absolvita
- copii specializari profesionale (daca exista si sunt necesare)
- fisa medicala de aptitudini intocmita de angajator
Contributiile se impart intre angajat si angajator, dar toate sunt retinute si virate de catre angajator, cf. legii, iar nivelul lor este acelasi ca in anul 2013. Acestea sunt (pentru 2014):
Pentru angajator:
- contribuţia de asigurări sociale pentru condiţii: normale de muncă: 20,8%; deosebite de muncă: 25,8%; speciale de muncă: 30,8%;
- contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, diferenţiată ?n funcţie de clasa de risc, ?ntre 0,15 şi 0,85%,
- contribuţia de asigurări de sănătate: 5,2%;
- contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii: 0,85%;
- contribuţia datorată la bugetul asigurărilor pentru şomaj: 0,5%;
- contribuţia datorată la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale: 0,25%.
Pentru angajat:
- contribuţia individuală de asigurări sociale: 10,5%;
- contribuţia individuală de asigurări de sănătate: 5,5%;
- contribuţia individuală datorată la bugetul asigurărilor pentru şomaj: 0,5%.
?n cota de contribuţie individuală de asigurări sociale este inclusă şi cota de 4,5% aferentă fondurilor de pensii administrate privat, prevăzută de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat.
Le regasiti listate si in acest document, publicat de ANAF - http://static.anaf.ro/static/10/Vrancea/cote-contributii-2014.pdf
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
