Certificatul medical necesar la angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Tinand cont de ultimele modificari aduse Legii nr. 53/2003 prin Legea nr. 40/2011, o persoana poate fi angajata numai daca prezinta si un certificat medical din care sa reiasa ca este apta pentru prestarea acelei munci.
Avand in vedere eliminarea alin. 3 de la art. 27 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, modificata si completata prin Legea nr. 40/2011, care mentiona faptul ca "??n situa??ia ??n care salariatul prezintÄ? certificatul medical dupÄ? momentul ??ncheierii contractului individual de muncÄ?, iar din cuprinsul certificatului rezultÄ? cÄ? cel ??n cauzÄ? este apt de muncÄ?, contractul astfel ??ncheiat rÄ?m??ne valabil.", reiese obligatia candidatului la postul respectiv de a prezenta inainte de incheierea CIM un certificat medical.
Cine trebuie sa elibereze acest document pentru a fi valabil in vederea angajarii pe postul respectiv? Medicul de familie sau medicul specializat in medicina muncii?
Buna ziua.
Tinand cont de ultimele modificari aduse Legii nr. 53/2003 prin Legea nr. 40/2011, o persoana poate fi angajata numai daca prezinta si un certificat medical din care sa reiasa ca este apta pentru prestarea acelei munci.
Avand in vedere eliminarea alin. 3 de la art. 27 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, modificata si completata prin Legea nr. 40/2011, care mentiona faptul ca "??n situa??ia ??n care salariatul prezintÄ? certificatul medical dupÄ? momentul ??ncheierii contractului individual de muncÄ?, iar din cuprinsul certificatului rezultÄ? cÄ? cel ??n cauzÄ? este apt de muncÄ?, contractul astfel ??ncheiat rÄ?m??ne valabil.", reiese obligatia candidatului la postul respectiv de a prezenta inainte de incheierea CIM un certificat medical.
Cine trebuie sa elibereze acest document pentru a fi valabil in vederea angajarii pe postul respectiv? Medicul de familie sau medicul specializat in medicina muncii?
Adaugata in:
User Diana Resurse
a intrebat la 25 Aug. 2011
a intrebat la 25 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Mihaela Draghici
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2011
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2011
Certificatul medical din care rezulta ca e apt de munca trebuie eliberat de medicul de medicina a muncii si nu de medicul de familie.
Mai jos aveti extrase din Codul Muncii:
Art. 186. - Angajatorii au obliga??ia s?? asigure accesul salaria??ilor la serviciul medical de medicin?? a muncii.
Art. 187. - 1 Serviciul medical de medicin?? a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asocia??ie patronal??.
Art. 189. - 1 Sarcinile principale ale medicului de medicin?? a muncii constau ??n:
a prevenirea accidentelor de munc?? ??i a bolilor profesionale;
b supravegherea efectiv?? a condi??iilor de igien?? ??i s??n??tate ??n munc??;
c asigurarea controlului medical al salaria??ilor at??t la angajarea ??n munc??, c??t ??i pe durata execut??rii contractului individual de munc??.
Mai jos aveti extrase din Codul Muncii:
Art. 186. - Angajatorii au obliga??ia s?? asigure accesul salaria??ilor la serviciul medical de medicin?? a muncii.
Art. 187. - 1 Serviciul medical de medicin?? a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asocia??ie patronal??.
Art. 189. - 1 Sarcinile principale ale medicului de medicin?? a muncii constau ??n:
a prevenirea accidentelor de munc?? ??i a bolilor profesionale;
b supravegherea efectiv?? a condi??iilor de igien?? ??i s??n??tate ??n munc??;
c asigurarea controlului medical al salaria??ilor at??t la angajarea ??n munc??, c??t ??i pe durata execut??rii contractului individual de munc??.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristinel Simonescu la 21 Sep. 2011
a raspuns userului Cristinel Simonescu la 21 Sep. 2011
Este vorba de momentul angajarii, moment in care poate fi prezentat un certificat medical eliberat de medicul de familie. Daca trebuie sau nu efectuat un examen medical mai amanuntit va fi stabilit de catre angajator. In funcitie de aceasta decizie viitorul angajat va merge sau nu la medicul de medicina muncii inaintea angajarii. Conditia minima este prezentarea unui certificat medical eliberat de medicul de familie, conform legii.
User Cristinel Simonescu
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2011
In functie de riscurile profesionale aferente postului in care va fi angajat, medicul unitatii, sau cabinetul de medicina muncii, cu care unitatea trebuie sa aiba un contract de colaborare va identifica ce analize specifice trebuie efectuate.
Prin urmare solicitati responsabilului cu securitatea si sanatatea in munca sa mentioneze in fisa de riscuri care sunt cele corespunzatoare postului ce va fi ocupat iar analizele specifice vor fi identificate de medicul unitatii si medicul de medicina muncii.
Prin urmare solicitati responsabilului cu securitatea si sanatatea in munca sa mentioneze in fisa de riscuri care sunt cele corespunzatoare postului ce va fi ocupat iar analizele specifice vor fi identificate de medicul unitatii si medicul de medicina muncii.
Consultant Radu Anton
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2011
Este suficient sa mearga la medicul de familie pentru eliberarea adeverintei medicale din care sa reiasa ca viitorul angajat este apt de munca.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
