ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CIM determinat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua,
va rog sa imi spuneti daca un angajat pe CIM determinat, in interiorul perioadei contractului, poate fi mutat pe un alt loc de munca tot determinat.
Va multumesc

Adaugata in: Angajare
Bacher Ioana
 User  Bacher Ioana
a intrebat la 17 Feb. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Bacher Ioana la 24 Feb. 2012
Nu imi dau seama foarte clar care este situatia in fapt. Inteleg ca salariatului in cauza i se modifica functia si implicit departamentul, ceea ce ar necesita fie un act aditional fie un nou contract de munca. Insa revin, daca este delegare atunci aceasta se face pe perioada determinata. Delegarea poate implica si schimbare atributiilor, a functiei, dar pe o perioada determinata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Bacher Ioana
 User Bacher Ioana
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2012
Multumesc pentru raspouns dar eu ma refer la situatia in care un angajat pe per determinata este mutat la un alt compartiment si alta functie pentru ca are aptitudinile necesare acelui post, dar e mutat tot pe perioada determinata pana ii expira contractul. este corect?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2012
Presupun ca va referiti la delegarea sau detasarea salriatului. Da, este permis, cu conditia ca aceasta perioada sa nu depaseasca durata CIM. Codul muncii in vigoare nu prevede restrictii in acest sens.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2021