Concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Momentan sunt angajata de 2 luni la o firma part time. Nu-mi place deloc programul acesta de 4 ore, pana acum am fost angajata doar full time la o alta firma. La angajare mi s-au dat sperante ca in viitor exista sansa sa trec la un program de 8 ore ceea ce ma si determina sa raman in continuare angajata aici. Indrumati-ma d-voastra ce ar trebui sa fac? Exista vreo cerere in care sa-mi exprim dorinta? Mi-e si teama sa tot intreb in stanga si-n dreapta pentru ca nu-mi doresc sa raman fara servici, nu stiu cum ar reactiona angajatorul!
Mai am o intrebare- as dori sa stiu de cate zile de concediu beneficiez pe an in cazul in care raman angajata part-time?
Multumesc!
Buna ziua. Momentan sunt angajata de 2 luni la o firma part time. Nu-mi place deloc programul acesta de 4 ore, pana acum am fost angajata doar full time la o alta firma. La angajare mi s-au dat sperante ca in viitor exista sansa sa trec la un program de 8 ore ceea ce ma si determina sa raman in continuare angajata aici. Indrumati-ma d-voastra ce ar trebui sa fac? Exista vreo cerere in care sa-mi exprim dorinta? Mi-e si teama sa tot intreb in stanga si-n dreapta pentru ca nu-mi doresc sa raman fara servici, nu stiu cum ar reactiona angajatorul!
Mai am o intrebare- as dori sa stiu de cate zile de concediu beneficiez pe an in cazul in care raman angajata part-time?
Multumesc!
Adaugata in:
User Anca Pop
a intrebat la 05 Dec. 2012
a intrebat la 05 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Anca Pop
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Dec. 2012
Multumesc mult pentru raspunsuri!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ANCA POP la 05 Dec. 2012
a raspuns userului ANCA POP la 05 Dec. 2012
Aveti in vedere insa si faptul ca aceasta cerere poate fi respinsa, daca nu exista posibilitatea la nivelul angajatorului de a fi trecuta la program de 8 ore.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului ANCA POP la 05 Dec. 2012
a raspuns userului ANCA POP la 05 Dec. 2012
Cererea o dresati conducatorului firmei, Mentionati ca sunteti salariata u unitatii , in baza CIM nr. .. din data de .......... avand ocupatia de....... cu timp partial de 4 ore pe zi si doriti sa va ofere un alt post corespunzator pregatirii profesionale cu norma intreaga.
User Anca Pop
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Dec. 2012
Exista o cerere-tip in acest sens?In atentia carui departament trebuie trimisa cererea?
Va multumesc,sunteti de un real ajutor.
Va multumesc,sunteti de un real ajutor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
Faceti o cerere prin care sa va exprimati interesul pentru a trece la norma intreaga
Art. 107 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Dreptul de concediu de odihna este acelasi ca la un contract de munca cu timp normal de munca.Pe anul calendaristic nr de zile de concediu de odihna nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare.
Art. 107 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Dreptul de concediu de odihna este acelasi ca la un contract de munca cu timp normal de munca.Pe anul calendaristic nr de zile de concediu de odihna nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
