concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un angajator poate sa plateasca concediu medical unui salariat care a fost eliberat inainte de angajare dar care are continuitate din prima zi de angajare la noul angajator ?
Buna ziua,
Un angajator poate sa plateasca concediu medical unui salariat care a fost eliberat inainte de angajare dar care are continuitate din prima zi de angajare la noul angajator ?
Adaugata in:
User Ioan Harja
a intrebat la 02 Mai. 2013
a intrebat la 02 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Ganea Stefan
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mai. 2013
Dar daca salariatul provine dintr-un raport de munca in baza unui CIM pe perioada nerfeterminata poate inceta CIM cat acesta este suspendat pe baza concediului medical?
Ar insemna sa-i inceteze CIM in ziua in care se angajeaza si pentru aceiasi zi prezinta concediu medical in continuare.Nu este posibil.
Daca salariatul a avut CIM pe perioada determinata intr-adevar poate inceta CIM in timpul concediului medical dar acesta este preluat in plata de casa de sanatate nu se poate angaja in perioada c oncediului medical
Ar insemna sa-i inceteze CIM in ziua in care se angajeaza si pentru aceiasi zi prezinta concediu medical in continuare.Nu este posibil.
Daca salariatul a avut CIM pe perioada determinata intr-adevar poate inceta CIM in timpul concediului medical dar acesta este preluat in plata de casa de sanatate nu se poate angaja in perioada c oncediului medical
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Mai. 2013
Nu are importanta. legea nu prevede ca daca este concediu medical in continuare angajatorul nou nu il va plati cat timp i se prezinta certificatul, nu dezinformati utilizatorul. Legea prevede clar ca in cazul in care exista mai multi angajatori platesc toti odata ce li se prezinta certificatul, iar daca nu exista functie de baza tind sa cred ca nu exista cumul. Totodata, certificatul medical este ordin de plata pentru angajator cat timp i se inmaneaza si este corect completat, ca atare angajatorul are obligatia sa il plateasca. V-ar ruga sa nu deviem de la subiect, in detrimentul utilizatorului. Orice alte dileme le putem discuta in afara forumului.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2013
Este concediu medical in continuare
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 03 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 03 Mai. 2013
Chiar si asa, cat timp noul angajator primeste certificat medical iar salariatul are stagiu de cotizare necesar ii va plati indemnizatia.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Mai. 2013
Este concediu medical eliberat ,nu salariat eliberat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 02 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 02 Mai. 2013
Personal nu vad legatura raspunsului dvs cu aceasta intrebare. Nu exista nicio interdictie legala de a plati concediul medical al salariatului in cazul in care acesta a fost eliberat ca urmare a unei condamnari. Este vorba de eliberarea salariatului si nu de eliberarea concediului medical.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2013
Nu se poate din urmatoarele motive:
In cazul unui CIM pe perioada nedeterminata ,salariatul fiind in concediu medical, nu inceteaza CIM la fostul angajator deoarece acesta este suspendat pe perioada concediului medical.
Legea permite incetarea CIM pe caz de boala numai daca a fost incadrat pe perioada determinata de timp si CIM expira cat salariatul se afla in concediu medical.
Concediul medical in asfel de cazuri este preluat in plata de casa de sanatate teritoriala.
Deci nu se poate incadra si cu aceiasi zi sa prezinte concediu medical in continuare la dumneavoastra decat dupa data incetarii concedilui medical
In cazul unui CIM pe perioada nedeterminata ,salariatul fiind in concediu medical, nu inceteaza CIM la fostul angajator deoarece acesta este suspendat pe perioada concediului medical.
Legea permite incetarea CIM pe caz de boala numai daca a fost incadrat pe perioada determinata de timp si CIM expira cat salariatul se afla in concediu medical.
Concediul medical in asfel de cazuri este preluat in plata de casa de sanatate teritoriala.
Deci nu se poate incadra si cu aceiasi zi sa prezinte concediu medical in continuare la dumneavoastra decat dupa data incetarii concedilui medical
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2013
Da, poate, nu exista o astfel de interdictie. Cat timp in ultimele 12 luni are un stagiu minim de cotizare de o luna (22 de zile lucratoare) la sanatate, poate primi indemnizatie pentru concediu medical fara nicio problema.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
