contract de adaptare profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara
O societate comerciala doreste angajarea a doua persoane in domeniul alimentar, mai precis bucatarie. Pentru a vedea daca persoanele selectate in urma interviului corespund profesional, mai precis se descurca in munca pe care urmeaza sa o presteze, va rog sa imi spuneti ce modalitate legala este, cu exceptia contractului individual de munca cu perioada de proba.
O alta intrebare ar fi legata de art. 201 din Codul muncii.
Contractul de Adaptare Profesionala poate fi incheiat de orice angajator?
Mai este necesara fisa de aptitudini in acest caz?
Va multumesc
Buna seara
O societate comerciala doreste angajarea a doua persoane in domeniul alimentar, mai precis bucatarie. Pentru a vedea daca persoanele selectate in urma interviului corespund profesional, mai precis se descurca in munca pe care urmeaza sa o presteze, va rog sa imi spuneti ce modalitate legala este, cu exceptia contractului individual de munca cu perioada de proba.
O alta intrebare ar fi legata de art. 201 din Codul muncii.
Contractul de Adaptare Profesionala poate fi incheiat de orice angajator?
Mai este necesara fisa de aptitudini in acest caz?
Va multumesc
Adaugata in:
User Adriana Trifan
a intrebat la 31 Mar. 2014
a intrebat la 31 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
Incheiati contract de munca pe perioda nedeterminta sau contract de munca pe perioada determinanta cu perioada de proba de maxim 90 de zile, pentru pozitiile de executie. Daca la finalul perioadei de proba sau pe parcursul ei constatati ca salariatul nu este potrivit cerintelor atunci puteti inceta raportul de munca prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3) din codul muncii republicat, pe parcursul sau la finalul perioadei.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
Contractul de adaptare profesionala este atasat contractului de munca.Practic in baza acestui contract se exced perioadele de proba de la art 31 Potrivit acestui articol se pot negocia perioade de proba mai mari decat cele trecute la art 31 pentru contracte incheiate pe perioade nedeterminate si art.85 pentru contyracte pe perioada determinata dce timp
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
