contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Firma la care lucrez isi desfasoara activitatea si in tara. Avem 6 locatii, cu contracte de inchiriere. Contractele de munca sunt facute in asa fel incat se specifica faptul ca locul muncii este la filiala x din tara. Inspectoarea de protectia muncii mi-a spus ca e vorba de delegare atata timp cat i se platesc cotizatiile aici, dar el de fapt locuieste in alta parte. Daca este asa cum trebuie facut? Multumesc
Buna ziua,
Firma la care lucrez isi desfasoara activitatea si in tara. Avem 6 locatii, cu contracte de inchiriere. Contractele de munca sunt facute in asa fel incat se specifica faptul ca locul muncii este la filiala x din tara. Inspectoarea de protectia muncii mi-a spus ca e vorba de delegare atata timp cat i se platesc cotizatiile aici, dar el de fapt locuieste in alta parte. Daca este asa cum trebuie facut? Multumesc
Adaugata in:
User Jeni Ulmeanu
a intrebat la 14 Ian. 2014
a intrebat la 14 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
Este corect. Se intocmeste un ordin de delegare care i se comunica salariatului prin semnatura. Delegarea poate fi dispusa unilateral pe o perioada de maxim 60 de zile si poate fi prelungita ulterior pe perioade succesive de 60 de luni dar numai cu acordul salariatului.
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Delegarea nu suspenda contractul de munca al salariatului asa cum se intampla in cazul detasarii, relatia de munca fiind in continuare aceeasi.
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Delegarea nu suspenda contractul de munca al salariatului asa cum se intampla in cazul detasarii, relatia de munca fiind in continuare aceeasi.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
