criterii evaluare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Daniela Maria
a intrebat la 17 Iul. 2012
a intrebat la 17 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2012
Criteriile de evaluare sunt foarte diferite de la un post la altul. Un exemplu de criterii de evaluare ar arata cam asa:
Criterii de evaluare:
1. Adaptabilitatea
2. Asumarea responsabilitatilor
3. Capacitatea de a rezolva problemele
4. Capacitatea de implementare
5. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite
6. Capacitatea de analiza si sinteza
7. Creativitate si spirit de initiativa
8. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic
9. Capacitatea de a comunica
10. Capacitatea de a lucra in echipa
11. Competenta in redactare
12. Capacitatea de indrumare
13. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice
14. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei
15. Capacitatea de consiliere
16. Capacitatea de a lucra independent
17. Conduita in timpul serviciului.
Sigur, ele pot fi completate si cu alte criterii in functie de pozitia ocupata. In contract ar trebui sa se regaseasca, sau in fisa de post, si obiectivele de performanta, pentru a fi in cunostinta de cauza si salariatul. Criterile si obiectivele nu sunt standard, ele se stabilesc de la un angajator la altul, in functie de nevoile companiei. Acestea sunt generale, insa pot fi si alte criterii precizate.
Criterii de evaluare:
1. Adaptabilitatea
2. Asumarea responsabilitatilor
3. Capacitatea de a rezolva problemele
4. Capacitatea de implementare
5. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite
6. Capacitatea de analiza si sinteza
7. Creativitate si spirit de initiativa
8. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic
9. Capacitatea de a comunica
10. Capacitatea de a lucra in echipa
11. Competenta in redactare
12. Capacitatea de indrumare
13. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice
14. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei
15. Capacitatea de consiliere
16. Capacitatea de a lucra independent
17. Conduita in timpul serviciului.
Sigur, ele pot fi completate si cu alte criterii in functie de pozitia ocupata. In contract ar trebui sa se regaseasca, sau in fisa de post, si obiectivele de performanta, pentru a fi in cunostinta de cauza si salariatul. Criterile si obiectivele nu sunt standard, ele se stabilesc de la un angajator la altul, in functie de nevoile companiei. Acestea sunt generale, insa pot fi si alte criterii precizate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2012
Pentru personalul de conducere, la alegerea criteriilor, orientarea sa fie catre:
- Organizare;
- Planificare;
- Conducere, directionare;
- Decizie, asigurare, analizare,stabilire;
- Control, capacitatea de delegare, de obiectivitate, de apreciere ;
- Asumarea responsabilitatii;
- Pentru specialisti cu pregatire superioara;
- Elaborare;
- Intocmire;
- Propunere;
- Analiza;
- Creativitate si initiativa;
- Previzionare;
- Asumarea responsabilitatii;
- Lucru independent sau in echipa dupa caz;
- Respectul fata de lege;
- Pentru functionari cu studii medii;
- Intocmeste, implementare;
- Capacitatea de a rezolva problemele;
- Pune la dispozitie;
- Prezinta;
- Furnizeaza;
- Abilitati la utilizarea calculatorului.
- Organizare;
- Planificare;
- Conducere, directionare;
- Decizie, asigurare, analizare,stabilire;
- Control, capacitatea de delegare, de obiectivitate, de apreciere ;
- Asumarea responsabilitatii;
- Pentru specialisti cu pregatire superioara;
- Elaborare;
- Intocmire;
- Propunere;
- Analiza;
- Creativitate si initiativa;
- Previzionare;
- Asumarea responsabilitatii;
- Lucru independent sau in echipa dupa caz;
- Respectul fata de lege;
- Pentru functionari cu studii medii;
- Intocmeste, implementare;
- Capacitatea de a rezolva problemele;
- Pune la dispozitie;
- Prezinta;
- Furnizeaza;
- Abilitati la utilizarea calculatorului.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
