cum procedez la o angajare de la A-Z
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Daca angajez o persoana cum trebuie sa procedez?
Ii fac contractul INDIVIDUAL de munca, descarc programul Revisal si incerc generarea registrului Revisal (cu toate completarile necesare) pentru a-l transmite la Inspectia muncii.? Registrul Revisal este un PDF care trebuie semnat electronic? Eu am incercat sa deschid acest PDF si nu stiu de ce imi apare ADOBE RIDER care nu-mi permite deschiderea PDF (sau eu il pot trimite asa cum se salveaza pe DEKSTOP?
In cat timp trebuie transmis Revisalul la Inspectia muncii de la angajarea salariatului?
MULTUMESC ANTICIPAT!
Buna ziua! Daca angajez o persoana cum trebuie sa procedez?
Ii fac contractul INDIVIDUAL de munca, descarc programul Revisal si incerc generarea registrului Revisal (cu toate completarile necesare) pentru a-l transmite la Inspectia muncii.? Registrul Revisal este un PDF care trebuie semnat electronic? Eu am incercat sa deschid acest PDF si nu stiu de ce imi apare ADOBE RIDER care nu-mi permite deschiderea PDF (sau eu il pot trimite asa cum se salveaza pe DEKSTOP?
In cat timp trebuie transmis Revisalul la Inspectia muncii de la angajarea salariatului?
MULTUMESC ANTICIPAT!
Adaugata in:
User Tud Mar
a intrebat la 25 Iul. 2014
a intrebat la 25 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Tud Mar
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iul. 2014
MULTUMESC PENTRU RASPUNS!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iul. 2014
Art. 9 - HG 500/2011
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2014
Registrul Revisal generat nu are extensia .pdf, ci .rvs, este o setare gresita in calculatorul dvs. Prima depunere o faceti la ghiseu ca sa puteti obtine parola pentru transmitere online, depunand registrul impreuna cu documentele cerute de ITM - vedeti aici http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/Obtinere_parola.pdf
Nu puteti deschide si vizualiza registrul generat. Puteti salva raportul per salariat in format .pdf, este altceva. Acesta nu se transmite catre ITM.
Contractul de munca se incheie si se transmite catre ITM prin intermediul Revisal anterior inceperii activitatii, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara celei in care salariatul ar trebui sa inceapa lucrul. Regasiti aceasta prevede in Codul muncii republicat si in HG 500/2011.
Art. 16 - Codul muncii
...
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
...
Art. 4 - HG 500/2011
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
.........
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g), cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
.........
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
.........
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Nu puteti deschide si vizualiza registrul generat. Puteti salva raportul per salariat in format .pdf, este altceva. Acesta nu se transmite catre ITM.
Contractul de munca se incheie si se transmite catre ITM prin intermediul Revisal anterior inceperii activitatii, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara celei in care salariatul ar trebui sa inceapa lucrul. Regasiti aceasta prevede in Codul muncii republicat si in HG 500/2011.
Art. 16 - Codul muncii
...
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
...
Art. 4 - HG 500/2011
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
.........
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g), cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
.........
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
.........
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
