detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
As dori sa stiu, daca sunt angajata pe o perioada determinata la o gradinita, se poate face detasare la o alta gradinita? Mentionez ca la gradinita unde s-ar dori detasarea, persoana in locul careaia ar trebui sa merg, intra in concediu de maternitate pe o perioada de 2 ani.
Va multumesc.
Buna ziua.
As dori sa stiu, daca sunt angajata pe o perioada determinata la o gradinita, se poate face detasare la o alta gradinita? Mentionez ca la gradinita unde s-ar dori detasarea, persoana in locul careaia ar trebui sa merg, intra in concediu de maternitate pe o perioada de 2 ani.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Daniela Roman
a intrebat la 15 Sep. 2013
a intrebat la 15 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
Se poate, dar numai pana la data de expirare a contracutului, prevazuta in cuprinsul lui. CIM se poate prelungi insa prin act aditional, iar detasarea, fiind dispusa pe o perioada limtiata de timp, poate fi prelungita cu acordul dvs.
Art. 46 - Codul muncii
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 46 - Codul muncii
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
