Incetare concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
La inceputul lunii octombrie ar trebui să mă întorc la muncă, fiind în concediu creștere copil.
Cum se procedează, având în vedere că o să schimb locul de muncă, pentru a putea beneficia de stimulent până la vârsta de 3 ani.
De exemplu cu data de 01.08 fac cererea de încetare suspendare contract, și tot cu această dată fac cererea de demisie. Ar trebui să mi se emită decizia de încetare cim tot cu data de 01.08.
De asemenea noul contract de muncă, la noua firmă, trebuie făcut tot cu data de 01.08, pentru a nu exista pauze?
Aș dori să știu dacă este corect așa, sau dacă este vreo problemă in cazul in care rămâne o pauză de câteva zile până se întocmește noul contract?
Buna ziua,
La inceputul lunii octombrie ar trebui să mă întorc la muncă, fiind în concediu creștere copil.
Cum se procedează, având în vedere că o să schimb locul de muncă, pentru a putea beneficia de stimulent până la vârsta de 3 ani.
De exemplu cu data de 01.08 fac cererea de încetare suspendare contract, și tot cu această dată fac cererea de demisie. Ar trebui să mi se emită decizia de încetare cim tot cu data de 01.08.
De asemenea noul contract de muncă, la noua firmă, trebuie făcut tot cu data de 01.08, pentru a nu exista pauze?
Aș dori să știu dacă este corect așa, sau dacă este vreo problemă in cazul in care rămâne o pauză de câteva zile până se întocmește noul contract?
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 06 Iul. 2018
a intrebat la 06 Iul. 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2018
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2018
Buna ziua, intradevar ideal ar fi sa aveti continuitate (pentru vechimea in munca).
Daca totusi ar exista cateva zile de pauza. nu ar fi o problema din punctul de vedere al acordarii stimulentului. Conditia este sa realizati venituri cu 60 zile inainte de implinirea copilului a varstei de 2 ani. Aveti grija totusi sa nu fiti chiar la limita, luati-va cateva zile de marja.
Deci mergeti la locul actual de munca, faceti cerere de incetare suspendare si incetare CIM cu acordul partilor, dupa care semnati contractul cu cealalta firma, de unde veti primi o adeverinta pe care o depuneti pentru a beneficia de stimulent.
Daca totusi ar exista cateva zile de pauza. nu ar fi o problema din punctul de vedere al acordarii stimulentului. Conditia este sa realizati venituri cu 60 zile inainte de implinirea copilului a varstei de 2 ani. Aveti grija totusi sa nu fiti chiar la limita, luati-va cateva zile de marja.
Deci mergeti la locul actual de munca, faceti cerere de incetare suspendare si incetare CIM cu acordul partilor, dupa care semnati contractul cu cealalta firma, de unde veti primi o adeverinta pe care o depuneti pentru a beneficia de stimulent.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
