incetare la o firma, angajare la alta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am niste angajati care vor sa treaca de la o firma la alta, condusa de acelasi patron. Care este procedura? Ei fac cerere de incetare cu art. 55 lit. b pe data de 13 iulie. Le fac deciziile de incetare CIM si ii declar in Revisal pe 13 Iulie. Pe 13 sau pe 16 le obtin si repartitia de la AJOFM si pe 16 iulie ii declar in Revisal si le fac CIM-ul in care specific data incheiere contract 16 iulie, data incepere activitate 17 iulie. Este corect si legal?
Multumesc!
Am niste angajati care vor sa treaca de la o firma la alta, condusa de acelasi patron. Care este procedura? Ei fac cerere de incetare cu art. 55 lit. b pe data de 13 iulie. Le fac deciziile de incetare CIM si ii declar in Revisal pe 13 Iulie. Pe 13 sau pe 16 le obtin si repartitia de la AJOFM si pe 16 iulie ii declar in Revisal si le fac CIM-ul in care specific data incheiere contract 16 iulie, data incepere activitate 17 iulie. Este corect si legal?
Multumesc!
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 09 Iul. 2012
a intrebat la 09 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Iul. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Iul. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. .................................................
Telefon: ................................./Fax: .....................................
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ DEMISIE LA CEREREA SALARIATULUI CU PREAVIZ
DECIZIA Nr. ...........
din data .................
Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................
Avand in vedere demisia inregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ avand functia de .....................................in cadrul societatii, comunica incetarea contractului individual de munca.
In baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de .............................inceteaza contractul individual de munca al d-lui/d-nei ................................. avand functia de ................................. in cadrul societatii, conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, dupa implinirea termenului de preaviz.
Art.2. Decizia poate fi contestata la Tribunalul in a carui raza teritoriala domiciliaza reclamantul, in termen de 45 de zile de la data comunicarii.
Art.3. Cu ducerea la indeplinire a prezentei este insarcinata dl./dna............................... si se comunica celui in cauza.
ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
...............................................
L.S.
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. .................................................
Telefon: ................................./Fax: .....................................
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ DEMISIE LA CEREREA SALARIATULUI CU PREAVIZ
DECIZIA Nr. ...........
din data .................
Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................
Avand in vedere demisia inregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ avand functia de .....................................in cadrul societatii, comunica incetarea contractului individual de munca.
In baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de .............................inceteaza contractul individual de munca al d-lui/d-nei ................................. avand functia de ................................. in cadrul societatii, conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, dupa implinirea termenului de preaviz.
Art.2. Decizia poate fi contestata la Tribunalul in a carui raza teritoriala domiciliaza reclamantul, in termen de 45 de zile de la data comunicarii.
Art.3. Cu ducerea la indeplinire a prezentei este insarcinata dl./dna............................... si se comunica celui in cauza.
ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
...............................................
L.S.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Iul. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Iul. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ......................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE INCETARE CU ACORDUL PARTILOR
Decizia nr. ....
din data de ...
Avand in vedere cererea de incetare a raporturilor de munca nr. ..., cu acordul ambelor parti,
In temeiul dispozitiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ...
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul..., numit prin ... nr....
DECIDE:
Art. 1. Incepand cu data de ..., D-nei/lui ..., avand functia de ... in cadrul ... inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ....cu acordul ambelor parti.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul...;
Art. 3. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANtII LEGALI ANGAJATOR
L.S.
Data comunicarii: ...
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului:
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ......................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE INCETARE CU ACORDUL PARTILOR
Decizia nr. ....
din data de ...
Avand in vedere cererea de incetare a raporturilor de munca nr. ..., cu acordul ambelor parti,
In temeiul dispozitiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ...
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul..., numit prin ... nr....
DECIDE:
Art. 1. Incepand cu data de ..., D-nei/lui ..., avand functia de ... in cadrul ... inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ....cu acordul ambelor parti.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul...;
Art. 3. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANtII LEGALI ANGAJATOR
L.S.
Data comunicarii: ...
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului:
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Iul. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 20 Iul. 2012
Dvs. va trebuie o decizie de incetare cu acordul partilor, fara preaviz, daca incetarea se face in baza art. 55 litera b din Cod asa cum ati spus. Va dau cate un model pentru ambele situatii, cu si fara preaviz.
Atentie la ordinea pe care ati amintit-o, operarea in Revisal se face ulterior semnarii CIM si nu anterior.
Atentie la ordinea pe care ati amintit-o, operarea in Revisal se face ulterior semnarii CIM si nu anterior.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Iul. 2012
Multumesc frumos pt. raspuns. Aveti cumva idee unde gasesc un model mai recent pt. decizie de incetare CIM, in urma efectuarii preavizului?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 11 Iul. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 11 Iul. 2012
Declararea incetari in Revisal se face in ziua in care CIM inceteaza, de regula aceasta fiind prima zi ce urmeaza ultimei zile lucratoare conform contractului existent ce urmeaza a inceta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
In primul rand repartitia de la ANOFM este necesara numai daca incadrati o persoana din somaj si nu daca salariatul isi da demisia sau CIM inceteaza prin acordul partilor. INcetarea prin acordul partilor nu da dreptul la indemnizatie de somaj, ca atare nu aveti treaba cu repartitia ANOFM. Dupa incetarea vechiului contract ii puteti incheia un nou contract la cealalta companie a aceluiasi patron, anterior inceperii activitatii, la fel ca in cazul primului contract de munca.
Data inceperii noului contract poate fi fara probleme 16 sau 17, se asigura continuatiatea pentru ca zilele de 14 si 15 sunt zile nelucratoare, fiind zile de repaus. Ca atare nu are importanta daca acest date figureaza sau nu pe contract ca date de inceput. Daca incetarea are loc pe 13, inceperea noii activitati poate fi pe 16.
Ordinea ese corecta cu o exceptie: declararea in Revisal se face dupa semnarea CIM si nu anterior. Este un pic invers. Daca nu semnati CIM, nu declarati nimic in Revisal. Operarea in Revisal se face pe baza unui contract existent.
Data inceperii noului contract poate fi fara probleme 16 sau 17, se asigura continuatiatea pentru ca zilele de 14 si 15 sunt zile nelucratoare, fiind zile de repaus. Ca atare nu are importanta daca acest date figureaza sau nu pe contract ca date de inceput. Daca incetarea are loc pe 13, inceperea noii activitati poate fi pe 16.
Ordinea ese corecta cu o exceptie: declararea in Revisal se face dupa semnarea CIM si nu anterior. Este un pic invers. Daca nu semnati CIM, nu declarati nimic in Revisal. Operarea in Revisal se face pe baza unui contract existent.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Puteti incheia contractele de munca la celalalt angajator anterior datei de incetare a CIM la primul angajator si bineinteles anterior datei de incepere a activitatii la cel de al doilea , in asa fel incat sa le puteti inregistra in REVISAL cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii. Repartitii de la AJOMF stiu ca se iau atunci cand salariatii provin din randul somerilor, ceea ce nu este cazul la dumneavoastra.Daca apreciati ca data de 13 iulie este o data optima pentru dumneavoastra, salariatii deja pot face cerere de incetare a CIM cu data de 13.07.2012. Dumneavoastra puteti sa faceti deciziile de incetare cu data respectiva, sa le faceti lichidarea , sa le operati incetarea in REVISAL.
Ordinea enumerata de dvs este corecta. In continuare , va recomand sa asigurati continuitate in activitate salariatilor.Data de incetare a CIM la primul angajator sa fie prima zi de lucru la celalalt angajator.
Ordinea enumerata de dvs este corecta. In continuare , va recomand sa asigurati continuitate in activitate salariatilor.Data de incetare a CIM la primul angajator sa fie prima zi de lucru la celalalt angajator.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Iul. 2012
Daca pe data de 13 iulie:
- angajatii fac cerere de incetare;
- angajatorul le face decizia de incetare CIM;
- declararea incetarii CIM, in Revisal;
- obtinerea repartitiei de la somaj;
- declararea in Revisal a incheierii noului CIM;
- intocmirea noului CIM.
pe data de 16 iulie, data incepere activitate, cu instruirea SSM,desigur.
Este legal asa?
Multumesc!
- angajatii fac cerere de incetare;
- angajatorul le face decizia de incetare CIM;
- declararea incetarii CIM, in Revisal;
- obtinerea repartitiei de la somaj;
- declararea in Revisal a incheierii noului CIM;
- intocmirea noului CIM.
pe data de 16 iulie, data incepere activitate, cu instruirea SSM,desigur.
Este legal asa?
Multumesc!
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Iul. 2012
si cu declararea in revisal a incetarii si a incheierii contractului pe cealalta firma? Care este cel mai scurt timp,legal desigur?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2012
V-as recomanda sa asigurati continuitate in activitate salariatilor. Data de incetare CIM la firma sa fie aceiasi cu data angajarii la cealalta firma. Apreciati care va este timpul necesar pentru obtinerea repartitiei de la AJOMF si incheierea documentelor necesare atat pentru incetare cat si pentru angajare.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]