Indemnizatie prenatal intre locurile de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua as dorii sa stiu dupa cat timp de la schimbarea locului de munca pot ramane insarcinata pentru a primii indemnizatia de crestere a copilului. Mentionez ca am semnat contractul cu actuala firma pe 27.03.2014 pe perioada nedeterminata si am incheiat contractul cu fosta firma pe 30.03.2014 De la fostul loc de munca nu am fost data afara mi-am dat eu demisia .Multumesc anticipat
Buna ziua as dorii sa stiu dupa cat timp de la schimbarea locului de munca pot ramane insarcinata pentru a primii indemnizatia de crestere a copilului. Mentionez ca am semnat contractul cu actuala firma pe 27.03.2014 pe perioada nedeterminata si am incheiat contractul cu fosta firma pe 30.03.2014 De la fostul loc de munca nu am fost data afara mi-am dat eu demisia .Multumesc anticipat
Adaugata in:
User Andreea Dobre
a intrebat la 18 Mai. 2014
a intrebat la 18 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
Cat timp la data nasterii copilului indepliniti conditia celor 12 luni anterioare datei nasterii copilului atunci puteti primi indemnizatie fara nicio probleme. Mai concret, in cele 12 luni anterioare datei nasterii trebuie sa realizati venituri profesionale impozabile sau din activitati agricole supuse imozitului pe venit, sau venituri asimilate din categoria celor descrise la art. 2 din OUG 111/ 2010 - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Schimbarea locului de munca asa cum ati amintit-o dvs nu va afecteza dreptul la concediu si nici la indemnizatia lunara, si nici faptul ca ati facut un astfel de pas. Demisia nu va influenteaza negativ.
Dupa ce ramaneti insarcinata nu uitati sa comunicati in scris angajatorului, printr-o cerere insotita de dovada medicala, referitor la starea dvs. de graviditate. Altfel angajatorul va fi exonerat de orice obligatii i-ar reveni prin acte normative in atare situatii.
Schimbarea locului de munca asa cum ati amintit-o dvs nu va afecteza dreptul la concediu si nici la indemnizatia lunara, si nici faptul ca ati facut un astfel de pas. Demisia nu va influenteaza negativ.
Dupa ce ramaneti insarcinata nu uitati sa comunicati in scris angajatorului, printr-o cerere insotita de dovada medicala, referitor la starea dvs. de graviditate. Altfel angajatorul va fi exonerat de orice obligatii i-ar reveni prin acte normative in atare situatii.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
