ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Inregistrare Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am urmatoarea situatie: cu data de 01.05.2012 la firma X trebuia sa se angajeza o persoana. Conform legii, CIM-ul se inregistreaza in Revisal cu cel putin o zi lucratoare inainte, adica pe data de 30.04.2012, insa persoana care urma sa fie angajata anunta ca renunta la job. Pana sa aflu ca a renuntat, am operat in Revisal, respectiv am introdus un nou salariat, fara sa-i mai fac si CIM.
Cum procedez in continuare avand in vedere ca nu se poate sterge persoana introdusa ca salariat in Revisal?

Multumesc

Adaugata in: Angajare
Costica Onisoru
 User  Costica Onisoru
a intrebat la 03 Mai. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Operati o incetare a contractului de munca pe temeiului renuntarii salariatului la job. Eventual rugati-l sa va aduca o notificare scrisa prin care sa specifice ca renunta la acel post, cu atat mai mult daca anuntul a venit in data de 1.05.2012 sau dupa semnarea contractului de munca. Bine ar fi sa intocmiti si sa trimiteti o adresa catre ITM in care sa le explicati situatia, astfel incat sa nu intampinati probleme din partea lor.

Alte intrebari despre Angajare

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Marius Ion adriana iancu George Andreescu G Stancu Gratiela Petrescu