inregistrarea cim in revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am inregistrat un cim in revisal conform legii cu o zi inainte. S-a semnat cim, iar seara ma suna si imi spune ca nu mai vine. Ce pot sa fac in acest caz?
Buna ziua,
am inregistrat un cim in revisal conform legii cu o zi inainte. S-a semnat cim, iar seara ma suna si imi spune ca nu mai vine. Ce pot sa fac in acest caz?
Adaugata in:
User Marcela Lulea
a intrebat la 28 Oct. 2013
a intrebat la 28 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
Fie va transmite salariatul o notificare scris de incetare a CIM in perioada de proba, fie il notificati dvs ca sa puteti inceta contractul legal. Cat timp a fost semnat de ambele parti el produce efecte din acest punct de vedere si nu poate fi incetat doar verbal. Este necesar un document scris. Iar daca angajatul refuza sa va transmita sau sa primeasca notificarea il puteti ponta nemotivat, suspendati CIM ca urmare a absentarii nemotivate si declansati cercetarea disciplinara.
Pentru cazul notificari, aveti mai jos model pentru cazul in care initiativa apartine angajatului (el trebuie sa o intocmeasca insa) si model pentru angajator.
~ NOTIFICARE (model pentru salariat) ~
Subsemnatul ____________ , salariat la _______________, in functia de ___________, in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr..________/__________ incheiat cu dvs. incepand cu data de _________.
Data ___________ Semnatura _______________
~ MODEL Notificare pentru incetarea dispusa de angajator: ~
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ??N PERIOADA DE PROBĂ
S.C. ................................................ S.R.L., persoană juridică rom?nă cu sediul ?n Bucureşti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,
NOTIFICĂ:
?ncetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3)1 din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........
Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de ?ncetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Pentru cazul notificari, aveti mai jos model pentru cazul in care initiativa apartine angajatului (el trebuie sa o intocmeasca insa) si model pentru angajator.
~ NOTIFICARE (model pentru salariat) ~
Subsemnatul ____________ , salariat la _______________, in functia de ___________, in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr..________/__________ incheiat cu dvs. incepand cu data de _________.
Data ___________ Semnatura _______________
~ MODEL Notificare pentru incetarea dispusa de angajator: ~
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ??N PERIOADA DE PROBĂ
S.C. ................................................ S.R.L., persoană juridică rom?nă cu sediul ?n Bucureşti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,
NOTIFICĂ:
?ncetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3)1 din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........
Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de ?ncetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
