Norma de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In prezent avem o salariata care este angajata cu timp partial de munca 4 ore/zi datorita incapacitatii de munca. Saptamana trecuta si-a bagat dosarul de pensionare pentru limita de varsta. Intrebarea mea este, dupa ce o sa-i vina decizia de pensie si o vom lichida, putem sa o angajam cu norma intreaga 8 ore/zi? Se anuleaza pensia de incapacitate de munca? Va multumesc.
Buna ziua,
In prezent avem o salariata care este angajata cu timp partial de munca 4 ore/zi datorita incapacitatii de munca. Saptamana trecuta si-a bagat dosarul de pensionare pentru limita de varsta. Intrebarea mea este, dupa ce o sa-i vina decizia de pensie si o vom lichida, putem sa o angajam cu norma intreaga 8 ore/zi? Se anuleaza pensia de incapacitate de munca? Va multumesc.
Adaugata in:
User Ionut Rad
a intrebat la 27 Mai. 2014
a intrebat la 27 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 03 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Marian Vasile la 03 Iun. 2014
Este corect ce v-a raspuns doamna Ganea. Gradul de invaliditate are influenta numai in cazul in care exista in continuare pensie de invaliditate. Pensia pentru limita de varsta nu implica si incadrarea salariatului in grad de invaliditate, in niciun caz. Ceea ce inseamn ca atat timp cat este pensionat pentru limita de varsta, legea ii permite sa se incadreze in munca si cu norma intreaga.
Asa cum v-am spus, ce iese sau nu la controlul medicului de medicina muncii este o alta poveste, nu are legatura cu invaliditatea. Ea se stabileste de catre Casa de Pensii si nu de catre medicul de medicina muncii, incadrarea in grad de invaliditate vreau sa spun. Sunt doua situatii distincte. Si da, asa cum v-a spus si dna Ganea, isi poate recapata capacitatea de munca, in special in cazul gradului III.
Asa cum v-am spus, ce iese sau nu la controlul medicului de medicina muncii este o alta poveste, nu are legatura cu invaliditatea. Ea se stabileste de catre Casa de Pensii si nu de catre medicul de medicina muncii, incadrarea in grad de invaliditate vreau sa spun. Sunt doua situatii distincte. Si da, asa cum v-a spus si dna Ganea, isi poate recapata capacitatea de munca, in special in cazul gradului III.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mai. 2014
In plus mai vin cu o precizare..Persoanele care la data pensionarii cu incadrare in grad de invaliditate daca aveau stagiul complet de cotizare la data respectiva si varsta era cu 5 ani sub varsta de pensionare nu mai au obligatia sa se supuna revizuirii medicale.Este foarte posibil ca in functie de boala, persoanele respective sa-si recapete capacitatea de munca in tor acest interval.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Marian Vasile la 29 Mai. 2014
a raspuns userului Marian Vasile la 29 Mai. 2014
Dupa cum observati persoana in cauza avea drept la munca pentru jumatate de norma. Aptitudinea in munca si capacitatea de munca sunt doua notiuni de sine statatoare.Atat timp cat iese din incidenta invaliditatii prin iesirea la pensie la limita de varsta doar fisa de aptitudine medicala data de medicul de medicina muncii va fi luata in considerare pentru angajare. Accept interventia dvs, ca fiind pertinenta.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2014
Nu discutam cazul general in care, bineinteles, se poate cumula pensia de limita de virsta cu n contracte de munca. Discutam strict cazul enuntat, ceea ce nu-i alta poveste.
Mi se pare total improbabil ca medicul de medicina muncii, care are dosarul medical al salariatei respective, din care reiese gradul de invaliditate, sa-i dea avizul necesar.
Codul muncii spune clar :
Art. 27.
(1)O persoana poate fi angajata ?n munca numai ?n baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel ?n cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2)Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Intreb si eu : s-a vindecat salariata peste noapte, prin transformarea pensiei de invaliditate in pensie de limita de virsta?
Mi se pare total improbabil ca medicul de medicina muncii, care are dosarul medical al salariatei respective, din care reiese gradul de invaliditate, sa-i dea avizul necesar.
Codul muncii spune clar :
Art. 27.
(1)O persoana poate fi angajata ?n munca numai ?n baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel ?n cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2)Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Intreb si eu : s-a vindecat salariata peste noapte, prin transformarea pensiei de invaliditate in pensie de limita de virsta?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 29 Mai. 2014
a raspuns userului Marian Vasile la 29 Mai. 2014
Medicul de medicina muncii va trebui oricum sa ii faca un control medical periodic. Legal insa, cat timp el trece in pensie pentru limita de varsta, iese de sub pensionarea de invaliditate si va putea lucra cu program de 8 ore, legea ii permite acest lucru. Ce va decide medicul de medicina muncii la controlul medical este alta poveste, dar legal are voie sa faca acest lucru.
User Marian Vasile
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mai. 2014
Cu un mic amendament : dupa ce obtine avizul de medicina muncii.
Logic, nu prea ar putea sa-l obtina in acest caz, deoarece este greu de admis ca, doar prin atingerea virstei de pensionare se rezolva si problemele medicale ale salariatului. Iar medicul de medicina muncii ar trebui sa observe acest lucru.
Logic, nu prea ar putea sa-l obtina in acest caz, deoarece este greu de admis ca, doar prin atingerea virstei de pensionare se rezolva si problemele medicale ale salariatului. Iar medicul de medicina muncii ar trebui sa observe acest lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mai. 2014
Scuze, am interpretat gresit problema ridicata de dvs.Sigur prin iesirea la pennsie pentru limita de varsta poate sa-si continue activitatea in baza altui contract de munca cu program normal de lucru de 8 ore.Celelalte probleme sunt expuse in raspunsurile date de doamna Popa I.domnul Cioca
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2014
CNPP ar trebui sa faca trecerea de la invaliditate la limita de varsta, la data indeplinirii varstei de pensionare in raport cu luna si anul nasterii. Iar doamna in discutie va primi cuantumul cel mai avantajos din oficiu, a nu se intelege ca CNPP va putea decide mentierea persoanei in pensie de invaliditate dupa implinirea varstei de pensioare, poate nu am formlat tocmai corect anterior.
Art. 82 - Legea 263/2010
(1) La data indeplinirii conditiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, pensia de invaliditate devine pensie pentru limita de varsta.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) se acorda, din oficiu, cuantumul cel mai avantajos.
(3) Indemnizatia pentru insotitor prevazuta la art. 77 se mentine si pe durata acordarii pensiei pentru limita de varsta.
Art. 82 - Legea 263/2010
(1) La data indeplinirii conditiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, pensia de invaliditate devine pensie pentru limita de varsta.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) se acorda, din oficiu, cuantumul cel mai avantajos.
(3) Indemnizatia pentru insotitor prevazuta la art. 77 se mentine si pe durata acordarii pensiei pentru limita de varsta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
Problema dvs vizeaza trecerea salariatei de la pensia de invaliditate la pensia pentru limita de varsta. Caz in care, dupa pensionare pentru limita de varsta, asa cum v-a spus si dl Cioca, poate continua activitatea in baza unui contract cu norma intreaga de 8 ore/ zi. Nu va primi si pensie de invalitiate si pensie pentru limita de varsta simultan. Ori una ori cealalata, in functie de decizia emisa.
Daca pensia de invaliditate este mai mare fata de cea pentru limita de varsta atunci va beneficia in continuare de cea dintai la decizia Casei de pensii.
Insa odata cu pensionarea pentru limita de varsta contractul de munca ar trebui sa inceteze de drept si continuarea relatiei de munca sa aiba loc in baza unui nou contract de munca incheiat cu unitatea.
Daca pensia de invaliditate este mai mare fata de cea pentru limita de varsta atunci va beneficia in continuare de cea dintai la decizia Casei de pensii.
Insa odata cu pensionarea pentru limita de varsta contractul de munca ar trebui sa inceteze de drept si continuarea relatiei de munca sa aiba loc in baza unui nou contract de munca incheiat cu unitatea.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
Incadrarea in grad de invaliditate de gradul III ii da drept la munca pentru cel mult jumatate din programul normal de lucru.Daca respectiva persoana nu doreste sa se puna in aplicare decizia de pensionare cu incadrare in grad de invaliditate poate sa ramana in activitate in program normal de lucru fara sa ii inceteze CIM.
Comunicarea deciziei de pensionare angajatorului este urmata de incetarea contractului de munca actual si redeschiderea unui alt contract de munca cu program de lucru asa cum v-am spus si va cumula pensia cu salariul.
Nerespectarea acestui program de lucru in cazul in care acesta va fi mai mare de jumatate din programul normal de munca va conduce la suspendarea platii pensiei
Comunicarea deciziei de pensionare angajatorului este urmata de incetarea contractului de munca actual si redeschiderea unui alt contract de munca cu program de lucru asa cum v-am spus si va cumula pensia cu salariul.
Nerespectarea acestui program de lucru in cazul in care acesta va fi mai mare de jumatate din programul normal de munca va conduce la suspendarea platii pensiei
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
Da. Daca va fi incadrata in pensie pentru limita de varsta, atunci se va putea incheia un nou CIM cu norma intreaga.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
