ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Perioada de proba la reangajare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Perioada de proba prevazuta in contractul de munca in firma noastra este de 90 zile.
Daca angajam un om care in urma cu un an sau doi a mai lucrat in aceasta firma pe acelasi post, ce perioada de proba va trebui trecuta in contract? 90 zile? mai putin? sau nu va mai fi nevoie de o perioada de proba?



Adaugata in: Angajare
Patricia Negru
 User  Patricia Negru
a intrebat la 12 Aug. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 12 Aug. 2014
Atentie, este vorba de o reangajare, deci un contract nou, si nu de o perioada de proba in acelasi contract. Codul muncii nu prevede ca nu poate exista aceeasi perioada de proba in noul contract, in functie de durata lui desigur.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
Treceti perioada de proba cu respectarea perioadelor maximale din Codul muncii, indiferent de raportul de munca pe care l-ati avut anterior. Ii puteti trece si 90 de zile in contractul nou, nu este ilegal acest lucru.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
In primul rand perioada de proba se acorda conform Codului Muncii, iar nu cum doreste angajatorul..

In al doilea rand, pe durata executarii unui contract de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Exceptie face cazul in care angajatul are o noua functie la acelasi angajator sau urmeaza sa lucreze in conditii grele sau vatamatoare.

Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ?ncheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ?ncadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sf?rşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate ?nceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

In al treile rand, atentie si la perioada pe care este incheiat contractul de munca:

Art. 85
Salariatul ?ncadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă ?ntre 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare ?n cazul salariaţilor ?ncadraţi ?n funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.



Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2024