Perioada de proba la reangajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Perioada de proba prevazuta in contractul de munca in firma noastra este de 90 zile.
Daca angajam un om care in urma cu un an sau doi a mai lucrat in aceasta firma pe acelasi post, ce perioada de proba va trebui trecuta in contract? 90 zile? mai putin? sau nu va mai fi nevoie de o perioada de proba?
Buna ziua!
Perioada de proba prevazuta in contractul de munca in firma noastra este de 90 zile.
Daca angajam un om care in urma cu un an sau doi a mai lucrat in aceasta firma pe acelasi post, ce perioada de proba va trebui trecuta in contract? 90 zile? mai putin? sau nu va mai fi nevoie de o perioada de proba?
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 12 Aug. 2014
a intrebat la 12 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 12 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Bunta la 12 Aug. 2014
Atentie, este vorba de o reangajare, deci un contract nou, si nu de o perioada de proba in acelasi contract. Codul muncii nu prevede ca nu poate exista aceeasi perioada de proba in noul contract, in functie de durata lui desigur.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
Treceti perioada de proba cu respectarea perioadelor maximale din Codul muncii, indiferent de raportul de munca pe care l-ati avut anterior. Ii puteti trece si 90 de zile in contractul nou, nu este ilegal acest lucru.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
In primul rand perioada de proba se acorda conform Codului Muncii, iar nu cum doreste angajatorul..
In al doilea rand, pe durata executarii unui contract de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Exceptie face cazul in care angajatul are o noua functie la acelasi angajator sau urmeaza sa lucreze in conditii grele sau vatamatoare.
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ?ncheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ?ncadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sf?rşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate ?nceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
In al treile rand, atentie si la perioada pe care este incheiat contractul de munca:
Art. 85
Salariatul ?ncadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă ?ntre 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare ?n cazul salariaţilor ?ncadraţi ?n funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
In al doilea rand, pe durata executarii unui contract de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Exceptie face cazul in care angajatul are o noua functie la acelasi angajator sau urmeaza sa lucreze in conditii grele sau vatamatoare.
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ?ncheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ?ncadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sf?rşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate ?nceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
In al treile rand, atentie si la perioada pe care este incheiat contractul de munca:
Art. 85
Salariatul ?ncadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă ?ntre 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare ?n cazul salariaţilor ?ncadraţi ?n funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
