Poate un salariat sa fie in concediu medical din prima zi de la angajare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 01.02.2016 dimineata am angajat un salariat, am semnat contractul individual de munca si am transmis Revisalul. In data de 02.02.2016, fiind de fapt prima zi de lucru a salariatului, aflu ca si-a rupt mana in cursul zilei de 01.02.2016 dupa amiaza, in aceeasi zi (01.02.2016) fiind si operat, iar concediul medical a fost eliberat de medic in perioada 01.02.2016-05.02.2016 si 06.02.2016-29.02.2016.
Poate aparea in pontaj in concediu medical, incepand cu prima zi de lucru? Este legal? Mentionez ca angajatul a facut medicina muncii in data de 01.02.2016 si are fisa de aptitudini la angajare.
Buna ziua,
In data de 01.02.2016 dimineata am angajat un salariat, am semnat contractul individual de munca si am transmis Revisalul. In data de 02.02.2016, fiind de fapt prima zi de lucru a salariatului, aflu ca si-a rupt mana in cursul zilei de 01.02.2016 dupa amiaza, in aceeasi zi (01.02.2016) fiind si operat, iar concediul medical a fost eliberat de medic in perioada 01.02.2016-05.02.2016 si 06.02.2016-29.02.2016.
Poate aparea in pontaj in concediu medical, incepand cu prima zi de lucru? Este legal? Mentionez ca angajatul a facut medicina muncii in data de 01.02.2016 si are fisa de aptitudini la angajare.
Adaugata in:
User Tanase Maria
a intrebat la 08 Feb. 2016
a intrebat la 08 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Tanase Maria la 09 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Tanase Maria la 09 Feb. 2016
Certificatul medical nu se poate plati, deoarece nu este indeplinita conditia de stagiu de cotizare cel putin o luna. Angajatul va figura absent motivat (pe baza certificatului medical), fara plata.
User Tanase Maria
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2016
Va multumesc pentru raspuns; ce inseamna absent motivat in pontaj si cum va fi platit salariatul ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2016
Desigur, este perfect legal. Daca salariatul are adeverinta cu stagiul de cotizare de locul de munca anterior, ii calculati indemnizatia. In situatia in care salariatul nu are stagiu de cotizare, in pontaj va fi trecut absent motivat.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
