ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Poate un salariat sa fie in concediu medical din prima zi de la angajare?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
In data de 01.02.2016 dimineata am angajat un salariat, am semnat contractul individual de munca si am transmis Revisalul. In data de 02.02.2016, fiind de fapt prima zi de lucru a salariatului, aflu ca si-a rupt mana in cursul zilei de 01.02.2016 dupa amiaza, in aceeasi zi (01.02.2016) fiind si operat, iar concediul medical a fost eliberat de medic in perioada 01.02.2016-05.02.2016 si 06.02.2016-29.02.2016.
Poate aparea in pontaj in concediu medical, incepand cu prima zi de lucru? Este legal? Mentionez ca angajatul a facut medicina muncii in data de 01.02.2016 si are fisa de aptitudini la angajare.

Tanase Maria
 User  Tanase Maria
a intrebat la 08 Feb. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Tanase Maria la 09 Feb. 2016
Certificatul medical nu se poate plati, deoarece nu este indeplinita conditia de stagiu de cotizare cel putin o luna. Angajatul va figura absent motivat (pe baza certificatului medical), fara plata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Tanase Maria
 User Tanase Maria
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2016
Va multumesc pentru raspuns; ce inseamna absent motivat in pontaj si cum va fi platit salariatul ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2016
Desigur, este perfect legal. Daca salariatul are adeverinta cu stagiul de cotizare de locul de munca anterior, ii calculati indemnizatia. In situatia in care salariatul nu are stagiu de cotizare, in pontaj va fi trecut absent motivat.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua! Spuneti-mi, va rog, contractul de munca pe perioada determinata se poate modifica in contract de munca pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iun. 2022 2 raspunsuri