Preaviz in cazul demisie la contract determinat 30 zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un contract pe durata determinata de 30 zile, si am gasit o alta oferta de munca la o alta firma. Daca fac cerere de demisie mai trebuie sa mai stau in preaviz, avand in vedere ca am facut contract doar pe o luna?
Va multumesc.
Buna ziua,
Am un contract pe durata determinata de 30 zile, si am gasit o alta oferta de munca la o alta firma. Daca fac cerere de demisie mai trebuie sa mai stau in preaviz, avand in vedere ca am facut contract doar pe o luna?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Flori Flori
a intrebat la 11 Iul. 2013
a intrebat la 11 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
Orice contract individual de munca va cuprinde si o clauza referitoare la obligatia efectuarii preavizului in cazul demisiei sau obligatia de acordare a preavizului in cazul unei concedieri pe motive neimputabile salariatului. Prin lege, preavizul are caracter obligatoriu de o parte sau alta, in functie de context. In cazul demisiei insa, angajatorul poate renunta partial sau total la preaviz daca doreste, dar daca nu atunci aveti obligatia efectuarii lui, asa cum a fost negociat in contractul pe care l-ati semnat. Puteti demisiona fara preaviz in situata in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale.
Art. 81 - Codul muncii republicat
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Fiind un contract pe 30 de zile, aveti si varinata expirarii lui, ceea ce inseamna ca dupa o luna de zile el inceteaza de drept si daca nu doriti sa continuati colaborarea cu acest angajator, nu semnati prelungire sau un nou contract de munca.
Daca aveti perioada de proba in contract si inca nu ati finalizat-o sau va aflati in ultima zi a perioadei de proba, deci la finalul ei, o a treia variana la care puteti apela este cea a incetarii exclusiv prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat. Notificarea nu se motiveaza si nu necesita preaviz.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
O ultima varianta ar fi incetare prin acordul partilor, in temeiul art. 55 b) din Codul muncii, la o data agreata intre parti. O astfel de cerere insa poate fi respinsa de angajator, iar daca nu se aplica situatia perioadei de proba sau a renuntarii la preaviz, va ramane varianta demisiei cu preaviz sau a expirarii de drept. Cea mai simpla este sa asteptati scurgerea termenului contractual.
Art. 81 - Codul muncii republicat
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Fiind un contract pe 30 de zile, aveti si varinata expirarii lui, ceea ce inseamna ca dupa o luna de zile el inceteaza de drept si daca nu doriti sa continuati colaborarea cu acest angajator, nu semnati prelungire sau un nou contract de munca.
Daca aveti perioada de proba in contract si inca nu ati finalizat-o sau va aflati in ultima zi a perioadei de proba, deci la finalul ei, o a treia variana la care puteti apela este cea a incetarii exclusiv prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat. Notificarea nu se motiveaza si nu necesita preaviz.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
O ultima varianta ar fi incetare prin acordul partilor, in temeiul art. 55 b) din Codul muncii, la o data agreata intre parti. O astfel de cerere insa poate fi respinsa de angajator, iar daca nu se aplica situatia perioadei de proba sau a renuntarii la preaviz, va ramane varianta demisiei cu preaviz sau a expirarii de drept. Cea mai simpla este sa asteptati scurgerea termenului contractual.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
Daca ati incheiat CIM pe o luna trebuie sa il respectati. Daca nu vreti(puteti) sarespectati aceasta luna de munca, trebuie sa faceti cerere de plecare la demisie.Art.81 din codul Muncii va explica ca demisia este un act unilateral de vointa al salariatului, care printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea CIM-ului.Daca angajatorul va aproba se poate sa plecati si fara efectuare preaziv.Pe el il afecteaza sau nu neefectuarea preavizului.Daca el nu are nimic impotriva sa plecati este perfect legal.Legea nu va obliga nici pe dv. nici pe angajator sa efectuati preaviz.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
