Raport salariat Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pentru a ma inscrie la un concurs mi se cer: copie-carte-de-munca si raport-salariat-revisal.
1. Cine emite raportul-revisal?
2. In cazul in care emitentul raportului-revisal este un fost/actual angajator atunci de ce mi se cere si cartea de munca?
3. In cazul in care emitentul este un fost/actual angajator sa inteleg ca imi trebuie cate un raport-revisal pe fiecare loc de munca avut?
4. Odata emis un raport-revisal are acesta valabilitate limitata [adica 2 luni de exemplu] sau nelimitata?
5. Pot obtine un raport-revisal "cumulativ", contra-cost, si de la ITM? Adica este ciudat sa te duci la un fost/actual angajator sa ceri un asemenea document -plus ca emiterea nu se face instantaneu si in cazul in care pentru fiecare loc de munac este necesar un raport-revisal si locurile de munca avute sunt in localitati diferite atunci chiar nu mai poti obtine raportul-revisal in timp optim.
Multumesc
Simona Dra
Buna ziua,
Pentru a ma inscrie la un concurs mi se cer: copie-carte-de-munca si raport-salariat-revisal.
1. Cine emite raportul-revisal?
2. In cazul in care emitentul raportului-revisal este un fost/actual angajator atunci de ce mi se cere si cartea de munca?
3. In cazul in care emitentul este un fost/actual angajator sa inteleg ca imi trebuie cate un raport-revisal pe fiecare loc de munca avut?
4. Odata emis un raport-revisal are acesta valabilitate limitata [adica 2 luni de exemplu] sau nelimitata?
5. Pot obtine un raport-revisal "cumulativ", contra-cost, si de la ITM? Adica este ciudat sa te duci la un fost/actual angajator sa ceri un asemenea document -plus ca emiterea nu se face instantaneu si in cazul in care pentru fiecare loc de munac este necesar un raport-revisal si locurile de munca avute sunt in localitati diferite atunci chiar nu mai poti obtine raportul-revisal in timp optim.
Multumesc
Simona Dra
Adaugata in:
User Simona Dra
a intrebat la 09 Mar. 2013
a intrebat la 09 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Simona Dra
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
Doamna Ioana Popa,
Va multumesc mult!
Acum totul mi-este clar.
SimonaDra
Va multumesc mult!
Acum totul mi-este clar.
SimonaDra
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Raportul Revisal este emis de fiecare angajator cu care ati incheiat raporturi de munca din ianurie 2011 pana in prezent. Cartea de munca o prezentati daca exista, pentru experientele de munca anterioare datei de 1 ianuaire 2011. De la aceasta data cartile de munca au fost scoase din uz.
Nu are o anumita valabilitate, dar daca apar modificari va trebui sa emiteti un nou raport daca nu il depuneti pe cel emis intre timp.
Rasportul nu se elibereaza de ITM, nu intra in atributiile lor, si nu puteti emite un raport cumulativ, se emite de fiecare angajator.
Angajatorul are la dispozitie un maxim de 15 zile de la data la care solicitati eliberarea documentelor pentru a vi le pune la dispozitie. Ele pot fi trimise prin posta cu recomandata daca nu vi se pot inmana parsonal (asa cum este cazul angajatorilor din alte localitati cu care ati avut incheiate raporturi de munca).
Nu are o anumita valabilitate, dar daca apar modificari va trebui sa emiteti un nou raport daca nu il depuneti pe cel emis intre timp.
Rasportul nu se elibereaza de ITM, nu intra in atributiile lor, si nu puteti emite un raport cumulativ, se emite de fiecare angajator.
Angajatorul are la dispozitie un maxim de 15 zile de la data la care solicitati eliberarea documentelor pentru a vi le pune la dispozitie. Ele pot fi trimise prin posta cu recomandata daca nu vi se pot inmana parsonal (asa cum este cazul angajatorilor din alte localitati cu care ati avut incheiate raporturi de munca).
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
