ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

reintoarcere din concediu postnatal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna seara,
Care e procedura legala de intoarcere la locul de munca dupa concediul de maternitate(am ales sa stau acasa 1 an).daca angajatorul nu vrea sa ma primeasca inapoi,ce trebuie sa fac?care e procedura legala?

Corina Boboc
 User  Corina Boboc
a intrebat la 08 Ian. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2015
Anterior expirarii termenului pentru care ati solicitat concediu pentru crestere copil, solicitati in scris angajatorului incetarea suspendarii contractului individual de munca.
Revenirea trebuie sa aiba loc pe acelasi post de pe care s-a aplicat suspendarea contractului pentru CCC, cu salariu cel putin egal cu cel detinut anterior intrarii in concediu, la care se vor aplica toate modificarile aparute intre timp. Ca temei legal in sustinerea acestor lucruri aveti legea 202/2002, art. 10 (8).
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Salariata poate fi concediata in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.


Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2024