reintoarcerea la servici
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua am si eu o intrebare fetita mea face doi ani acum in aprilie si am beneficiat de indemnizatie crestere copil timp de doi ani si as dori sa stiu daca postul meu este desfintat si nu am unde sa mai lucrez la ei chiar daca mai au un magazin sunt obligati sa ma primeasaca inapoi sau sa ma bage in somaj va multumesc.
buna ziua am si eu o intrebare fetita mea face doi ani acum in aprilie si am beneficiat de indemnizatie crestere copil timp de doi ani si as dori sa stiu daca postul meu este desfintat si nu am unde sa mai lucrez la ei chiar daca mai au un magazin sunt obligati sa ma primeasaca inapoi sau sa ma bage in somaj va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Buscu
a intrebat la 25 Mar. 2012
a intrebat la 25 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Rodica Buscu
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2012
va multumesc pentru raspuns,dar mai am o intrebare am luat legatura personal cu angajatorul si am vorbit cu ei ca vreau sa i-mi reiau activitatea,eu ar trebui sa incep lucru pe 11 aprilie cand fetita mea face doi ani pe 10 aprile si ei mi-au zis ca nu mai au nevoie de mine pentru ca se retrag din activitate si mi sa zis sa imi fac lichidarea la zi,eu ce as putea sa fac in privinta asta daca da? as putea sa beneficiez de indemnizatie de somaj va multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2012
Multumesc pentru corectia facuta
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
In plus, nu exista OUG 111/2012, ci OUG 111/2010 dar care a fost modificata prin OUG 124/2011 pentru moodificarea si completarea unor acte normative.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
Acest lucru insa trebuie verificat cu angajatorul.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Pe perioada cat ati fost in CIC, contractul dumeavoastra de munca a fost suspendat pana la reluarea activitatii. Inainte ca fetita dumneavoastra sa implineasca varsta de doi ani , va adresati angajatorului cu o cerere scrisa prin care anuntati intentia dumneavoastra de reluare a activitatii . Postul dumneavoastra nu trebuia desfiintat atat timp cat ati fost in CIC.S-ar fi desfiintat numai daca angajatorul in perioada in care ati fost in CIC ar fi intrat in procedura de reorganizare judiciara sau de faliment.
Potrivit art 25 din OUG 111 /2012,
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Potrivit art 25 din OUG 111 /2012,
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Daca postul s-ar fi desfiintat pe perioada concediului, angajatorul ar fi trebuit sa va anunte referitor la acest aspect. Postul poate fi desfiinta pe perioada in care va afalti in concediu, insa e bine sa aflati acest detaliu de la angajator, doar el va poate confirma acest fapt. In cazul incetarii raportului de munca pe motivul desfiintarii postului puteti beneficia de indemnizatie de somaj. Perioada de concediu crestere copil este asimilata stagiului de cotizare, insa calculul indemnizatiei se va face pe baza stagiului de cotizare si veniturilor realizate anterior intrarii in CIC.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
