Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pentu angajare unui salariat i se cere Revisal de unde a lucrat.
Angajatul nu a mai lucrat anul acesta, iar in cursul anului 2010 a lucrat la 3 firme, carte de munca nu a avut. Cine ii elibereaza revisalul?
Firma de unde a lucrat sau I.T.M.-ul?
Va multumesc
Buna ziua,
Pentu angajare unui salariat i se cere Revisal de unde a lucrat.
Angajatul nu a mai lucrat anul acesta, iar in cursul anului 2010 a lucrat la 3 firme, carte de munca nu a avut. Cine ii elibereaza revisalul?
Firma de unde a lucrat sau I.T.M.-ul?
Va multumesc
Adaugata in:
User Dorina Angyal
a intrebat la 19 Oct. 2011
a intrebat la 19 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MIHAELA LUNGU la 20 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului MIHAELA LUNGU la 20 Oct. 2011
Da, adeverinta de vechime trebuie vizata de ITM, angajatorul fiind cel care se ocupa de acest lucru.
User Mihaela Lungu
a raspuns userului alexei delimart la 20 Oct. 2011
a raspuns userului alexei delimart la 20 Oct. 2011
Sa inteleg ca eu angajator trebuie sa dau adeverinta certificata deja de ITM?
sau fostul angajat se poate duce singur sa si-o certifice?
sau fostul angajat se poate duce singur sa si-o certifice?
Expert Alexei Delimart (avocat, SCPA Delimart si asociatii)
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2011
Daca firmele la care a lucrat salariatul nu s-au desfiintat, dovada evidentei muncii va fi eliberata de unitatea la care s-a prestat activitatea si certificata de ITM, astfel:
angajatorul are obligatia sa elibereze, la solicitarea salariatului sau a fostului salariat, o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata atat anterior datei de 01 ianuarie 2011, cat si ulterior acestei date art. 34 alin. 5 si art.40 alin.2 lit. h din Legea nr. 53/2003.
In conformitate cu dispozitiile art. 34 alin. 5 din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin.2 lit. h din acelasi cod, care prevad ca:
???2 Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
... h sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; ....???.
Pana la data de 31.12.2010 adeverintele de vechime eliberate de angajatori si certificate de ITM au substituit evidenta activitatii pentru salariatii carora nu li s-au intocmit carnete de munca, inregistrarile din aceste adeverinte certificate producand aceleasi efecte juridice ca si cele din cuprinsul carnetelor de munca.
Din aceste considerente apreciem ca certificarile necesare la data de 01.01.2011 pentru carnetele de munca se vor efectua de catre ITM si in ceea ce priveste adeverintele de vechime, chiar daca activitatea salariatilor nu a incetat la data 01.01.2011.
Prin urmare, salariatii angajatorilor care nu au carnete de munca intocmite, vor primi adeverinte eliberate de angajatori si certificate de ITM pentru perioada cuprinsa intre data incadrarii in munca si data de 01.01.2011, situatie in care apreciem ca inscrierile care se fac in adeverinte la data 01.01.2011 vor fi similare celor din carnetele de munca.
angajatorul are obligatia sa elibereze, la solicitarea salariatului sau a fostului salariat, o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata atat anterior datei de 01 ianuarie 2011, cat si ulterior acestei date art. 34 alin. 5 si art.40 alin.2 lit. h din Legea nr. 53/2003.
In conformitate cu dispozitiile art. 34 alin. 5 din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin.2 lit. h din acelasi cod, care prevad ca:
???2 Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
... h sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; ....???.
Pana la data de 31.12.2010 adeverintele de vechime eliberate de angajatori si certificate de ITM au substituit evidenta activitatii pentru salariatii carora nu li s-au intocmit carnete de munca, inregistrarile din aceste adeverinte certificate producand aceleasi efecte juridice ca si cele din cuprinsul carnetelor de munca.
Din aceste considerente apreciem ca certificarile necesare la data de 01.01.2011 pentru carnetele de munca se vor efectua de catre ITM si in ceea ce priveste adeverintele de vechime, chiar daca activitatea salariatilor nu a incetat la data 01.01.2011.
Prin urmare, salariatii angajatorilor care nu au carnete de munca intocmite, vor primi adeverinte eliberate de angajatori si certificate de ITM pentru perioada cuprinsa intre data incadrarii in munca si data de 01.01.2011, situatie in care apreciem ca inscrierile care se fac in adeverinte la data 01.01.2011 vor fi similare celor din carnetele de munca.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
