Se poate face o angajare cu o data retroactiva?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, se poate face o angajare cu o data retroactiva in sensul ca:
In data de 18.05.2015 activitatea la fostul loc de munca a fost incheiata printr-o demisie fara preaviz in ideea intelegeri intre parti, in conditiile in care anagajarea la urmatorul loc de munca se poate face doar din data de 25.05.2015 ( contabilul , responsabilul pentru angajari este in concediu in perioada asta), mai exact m-ar interesa acest aspect in coditiile continuitatii pe cartea de munca pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului.
Va multumesc.
Buna ziua, se poate face o angajare cu o data retroactiva in sensul ca:
In data de 18.05.2015 activitatea la fostul loc de munca a fost incheiata printr-o demisie fara preaviz in ideea intelegeri intre parti, in conditiile in care anagajarea la urmatorul loc de munca se poate face doar din data de 25.05.2015 ( contabilul , responsabilul pentru angajari este in concediu in perioada asta), mai exact m-ar interesa acest aspect in coditiile continuitatii pe cartea de munca pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Andrei Moisa
a intrebat la 23 Mai. 2015
a intrebat la 23 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2015
Nu se poate.
Codul muncii
Art. 16. [forma contractului de munca]
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Pentru a beneficia de concediu crestere copil trebuie sa sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit in ultimele 12 luni anterioare nasterii.In calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului.
Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului, prin exceptie se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat acesta.
Codul muncii
Art. 16. [forma contractului de munca]
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Pentru a beneficia de concediu crestere copil trebuie sa sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit in ultimele 12 luni anterioare nasterii.In calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului.
Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului, prin exceptie se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat acesta.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
