Trebuie cerere demisie in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am facut un contract pe durata nedeterminata, cu perioada de proba de 90 zile si am lucrat primele 2 zile. Nu doresc sa mai continui acest contract deoarece nu sunt de acord cu procedurile firmei. Mai trebuie sa fac cerere de demisie in perioada de proba?
Va multumesc
Buna ziua,
Am facut un contract pe durata nedeterminata, cu perioada de proba de 90 zile si am lucrat primele 2 zile. Nu doresc sa mai continui acest contract deoarece nu sunt de acord cu procedurile firmei. Mai trebuie sa fac cerere de demisie in perioada de proba?
Va multumesc
Adaugata in:
User Flori Flori
a intrebat la 17 Iul. 2013
a intrebat la 17 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 17 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 17 Iul. 2013
Nu o face angajatorul notificarea in cazul in care initiativa apartine angajatului. Cel din urma este cel care notifica in scris angajatorul referitor la intentia sa de incetare a raportului de munca. Nu este DECIZIE; ci NOTIFICARE.
Daca este emisa de angajator, notificarea arata asa:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr........./.............
NOTIFICARE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ÎN PERIOADA DE PROBĂ
S.C. ......................... S.R.L., persoană juridică română cu sediul în Bucureşti, str. ......... nr. ........., bl. ........., ..sector ...., nr. de ordine în Reg. Com. J40/............., CUI................, atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ................... în calitate de director general,
NOTIFICĂ:
încetarea raportului de muncă începând cu data de ................., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ..................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, având funcţia de .................., legitimat cu CI seria .... nr. ........ eliberată de ....... la data de ........., CNP ............................., încadrat cu contract individual de muncă nr. ......... înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ................
Prezenta Notificare de încetare a raporturilor de muncă poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de încetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Daca notificarea are la baza initiativa angajatului atunci ea arata cam asa:
NOTIFICARE
Subsemnatul .................................... , salariat la ............................................., in functia de ................................., in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr........................../.............................. incheiat cu dvs. incepand cu data de ............................
Data ................................. Semnatura .............................................
Pentru ca oricare dintre parti poate solicita incetarea contractului in perioada de proba sau la finalul ei, asa cum prevede art. 31 (3) din Codul muncii.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Daca este emisa de angajator, notificarea arata asa:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr........./.............
NOTIFICARE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ÎN PERIOADA DE PROBĂ
S.C. ......................... S.R.L., persoană juridică română cu sediul în Bucureşti, str. ......... nr. ........., bl. ........., ..sector ...., nr. de ordine în Reg. Com. J40/............., CUI................, atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ................... în calitate de director general,
NOTIFICĂ:
încetarea raportului de muncă începând cu data de ................., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ..................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, având funcţia de .................., legitimat cu CI seria .... nr. ........ eliberată de ....... la data de ........., CNP ............................., încadrat cu contract individual de muncă nr. ......... înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ................
Prezenta Notificare de încetare a raporturilor de muncă poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de încetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Daca notificarea are la baza initiativa angajatului atunci ea arata cam asa:
NOTIFICARE
Subsemnatul .................................... , salariat la ............................................., in functia de ................................., in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr........................../.............................. incheiat cu dvs. incepand cu data de ............................
Data ................................. Semnatura .............................................
Pentru ca oricare dintre parti poate solicita incetarea contractului in perioada de proba sau la finalul ei, asa cum prevede art. 31 (3) din Codul muncii.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
Nu trebuie facuta cerere.Anagajatorul face o notificare pe care trebuie sa o semnati.
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ?
NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA
S.C. , cu sediul in nr. de ordine in Reg. Com. J 10 / , CUI ........................., reprezentata prin dl/dna ......................... in calitate de director general,
DECIDE
?ncetarea raportului de munc? ?ncep?nd cu data de .............., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, a salariatului ................., angajat cu perioad? de prob? de ............zile, av?nd funcţia de ........................... legitimat cu CI seria ......nr. ..............eliberat? de SPCLEP ................, la data de .................., CNP ....................., ?ncadrat cu contract individual de munc? ?nregistrat ?n registrul general de evidenţa salariaţilor sub nr..................
Prezenta decizie de ?ncetare a raporturilor de munc? poate fi contestat? ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunic?rii acesteia, la Tribunalul
Data emiterii:05.11.2012 Director General,
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ?
NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA
S.C. , cu sediul in nr. de ordine in Reg. Com. J 10 / , CUI ........................., reprezentata prin dl/dna ......................... in calitate de director general,
DECIDE
?ncetarea raportului de munc? ?ncep?nd cu data de .............., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, a salariatului ................., angajat cu perioad? de prob? de ............zile, av?nd funcţia de ........................... legitimat cu CI seria ......nr. ..............eliberat? de SPCLEP ................, la data de .................., CNP ....................., ?ncadrat cu contract individual de munc? ?nregistrat ?n registrul general de evidenţa salariaţilor sub nr..................
Prezenta decizie de ?ncetare a raporturilor de munc? poate fi contestat? ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunic?rii acesteia, la Tribunalul
Data emiterii:05.11.2012 Director General,
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
