Codul muncii. Adeverinta vechime in munca

---

---

    Am aflat ca in conformitate cu prevederile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sÄ? elibereze un document care sÄ? ateste activitatea desfÄ???uratÄ? de acesta, vechimea în muncÄ?, în meserie ??i în specialitate.  De asemenea, în baza art. 40 alin. (2) lit. h) angajatorul trebuie sÄ? elibereze la cerere toate documentele care sÄ? ateste calitatea de salariat. Nu are relevan??Ä?, din punct de vedere al îndeplinirii acestei obliga??ii, dacÄ? salariatul are sau nu carnet de muncÄ?, l-a pierdut etc.

În baza art. 260 alin.(1) lit. b) din Codul muncii, încÄ?lcarea de cÄ?tre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) constituie contraven??ie ??i se sanc??ioneazÄ? cu amendÄ? de la 300 lei la 1.000 lei.

A??adar, am inteles ca la solicitarea unui fost salariat, angajatorul are obliga??ia sÄ? elibereze adeverin??a privind vechimea în muncÄ?.

Articole conexe:

• » Codul Muncii obliga la Evaluarea angajatului inaintea concedierii

Ultima ora:

• » Importanta sigurantei la locul de munca: o prioritate pentru companii
• » Codul Muncii obliga la Evaluarea angajatului inaintea concedierii
• » Inscrierea in Revisal si inregistrarea la Registrul Comertului
• » Va invitam la Seminariile despre REVISAL, Salarizare, Evaluarea Performantelor si SSM
• » Ai uitat sa depui REVISAL-ul? Simplu, amenda 20.000 lei