Este obligatoriu sa avem un Registru pentru orele suplimentare?

Raspuns: Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat revine angajatorului conform art. 119 din Codul muncii.

Nu exista o alta dispozitie legala care sa dezvolte prevederea legala privind evidenta muncii salariatilor, prin urmare nu este reglementat modul in care se fac inregistrarile in pontaj a orelor suplimentare.  De asemenea, legea nu prevede nici obligatia angajatorului de a intocmi un registru separat pentru a tine evidenta orelor suplimentare.

In orice caz, angajatorul va tine o evidenta clara a  muncii salariatilor, respectiv  momentul inceperii activitatii si sfarsitul acesteia si a tuturor celorlalte elemente care sa asigure corecta si completa evidenta a muncii salariatilor.

Diferenta rezultata din pontaj dintre durata normala a muncii si orele lucrate reprezinta ore suplimentare.

Ultima ora:

• » Beneficiile in era digitala: Cum optimizezi administrarea si securitatea in HR
• » De ce este importanta viteza laptopului cand lucrezi in legislatia muncii - si cum un upgrade iti poate salva timpul
• » Cu FineStore faci cele mai inspirate surprize de sarbatori. Cosuri cadou cum nicaieri nu gasesti, la cele mai bune preturi
• » Criterii de evaluare si analiza postului
• » Atentie: Detasarea NU poate fi facuta pe o perioada mai mica de o luna