Concediu prenatal la al doilea angajator

Urmareste
Buna ziua,

Ma aflu in situatia de mai jos si am cateva intrebari legate de contractul la al doilea angajator. Am citit articolele de pe site, dar am cateva nelamuriri. Imi puteti spune daca ma puteti ajuta cu raspunsuri la intrebarile de mai jos. Daca nu, unde m-as putea adresa?

Multumesc pentru timpul acordat,
Alexandra


Situatie
Angajata cu doua contracte de munca la doi angajatori diferiti intra in prenatal de la 1 septembrie. Data probabila nastere 5 noiembrie.
Primul loc de munca, full time, vechime 5 ani, salariu + tichete de masa. Al doilea loc de munca, part-time, vechime 6 luni (1 martie - 31 august), cu salariu mai mare decat cel de la primul loc de munca.
Intrebari:

1. OuG 158/2005 precizeaza un stagiu minim de cotizare de 6 luni din ultimele 12, lucru indeplinit la ambele locuri de munca. Al doilea angajator plateste indemnizatia de maternitate, calculata la veniturile realizate la acest loc de munca si poate deconta apoi indemnizatia din FNUASS?

2. Certificatul de concediu medical de maternitate in original (primele 2 foi) se depune la primul angajator, iar copia conform cu originalul parafat si semnat de medicul de familie la al doilea loc de munca sau invers?

Din OUG 158/2005 se intelege ca originalul ar trebui depus la al doilea loc de munca unde este venitul mai mare si nu la primul. Dar, conform HG 1045/2018 art.10 (4) la primul loc de munca se afla functia de baza si aici ar trebui lasate originalele.

OUG 158/2005
ART. 72
(1) Pentru persoana care se aflÄ? ??n douÄ? sau mai multe situa??ii dintre cele prevÄ?zute la art. 1 alin. (1) lit. A ??i B din Ordonan??a de urgen??Ä? a Guvernului nr. 158/2005, aprobatÄ? cu modificÄ?ri ??i completÄ?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modificÄ?rile ??i completÄ?rile ulterioare, ??i care desfÄ???oarÄ? activitatea la mai mul??i angajatori, la fiecare fiind asiguratÄ? conform acestei ordonan??e de urgen??Ä?, indemniza??iile se calculeazÄ? ??i se plÄ?tesc, dupÄ? caz, de fiecare angajator. ?Žn aceastÄ? situa??ie primele douÄ? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintÄ? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celÄ?lalt/ceilal??i angajator/angajatori se prezintÄ? cele douÄ? exemplare ??n copii certificate de cÄ?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ??nscrie Â?Conform cu originalulÂ? ??i se va aplica ??tampila unitÄ???ii, parafa ??i semnÄ?tura medicului prescriptor, precum ??i, dupÄ? caz, parafa ??i semnÄ?tura medicului ??ef de sec??ie, ??n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii plÄ?titori au obliga??ia respectÄ?rii prevederilor art. 1.


HG 1045/2018
ART.10
(4) ?Žn cazul salaria??ilor angaja??i ??n baza unui contract individual de muncÄ? cu timp par??ial, precum ??i ??n cazul cumulului de func??ii, biletele de valoare, cu excep??ia tichetelor cadou ??i tichetelor culturale, pot fi acordate numai de cÄ?tre angajatorii unde salaria??ii ??n cauzÄ? ????i au func??ia de bazÄ?, potrivit legii.


3. Dupa terminarea concediului de maternitate are loc suspendarea contractului de munca. Contractul de la al doilea loc de munca trebuie suspendat in aceesi zi ca la primul loc?

4. Daca angajata mai are zile de concediu de odihna (numar diferit la fiecare angajator) le poate lua dupa cei doi ani de crestere copil sau trebuie sa le ia in perioada care are loc dupa ce termina concediu de maternitate si inainte de suspendarea contractelor? Se pot plati zilele libere care nu s-au luat la al doilea loc de munca?