2 contracte la acelasi angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
Am un angajat care are 2 contracte de munca la acelasi angajator. Daca angajatul vrea sa isi ia concediu de odihna pt care contract operez acest lucru? E normal sa aiba 42 de zile co anual acelasi angajat pt ca are 2 ctr? In Cim are 21 de zile de concediu pt fiecare contract. Mai mult in 01.06 a incetat unul dintre ctr, iar acum pt statul de plata pt luna mai trebuie sa ii platesc conform legii concediu neefectuat. Cum se procedeaza ?
Multumesc anticipat.
Buna seara.
Am un angajat care are 2 contracte de munca la acelasi angajator. Daca angajatul vrea sa isi ia concediu de odihna pt care contract operez acest lucru? E normal sa aiba 42 de zile co anual acelasi angajat pt ca are 2 ctr? In Cim are 21 de zile de concediu pt fiecare contract. Mai mult in 01.06 a incetat unul dintre ctr, iar acum pt statul de plata pt luna mai trebuie sa ii platesc conform legii concediu neefectuat. Cum se procedeaza ?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Ema Ema
a intrebat la 11 Iun. 2012
a intrebat la 11 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ema ema la 12 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului ema ema la 12 Iun. 2012
Cu multa placere, ma bucur ca va este de folos raspunsul.
User Ema Ema
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iun. 2012
multumesc tare mult..de fiecare data ma ajutati.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
Concediul de odihna este un drept al salariatului care aer ca rol refacerea energiei de lucru a salariatului prin acordarea unui timp de odihna conform contractului si legislatiei muncii. Ar trebui acordat simultan daca are 2 contracte de munca incheiate cu dvs. si nu separat. Daca salariatul este in concediu de odihna pentru un contract dar in acelasi timp vine la lucru pentru cel de al doilea contract se considera ca nu isi exercita acest drept, nebeneficiind de odihna pe parcursul concediului, ci, din contra, desfasurand activitate in beneficiul aceluiasi angajator, insa in baza altui CIM.
Daca unul din contracte a incetat si au ramas zile de CO neefectuate pe acel contract le platiti conform legii in vigoare, in baza CIM. Ele se compenseaza odata cu incetarea raportului de munca.
Daca unul din contracte a incetat si au ramas zile de CO neefectuate pe acel contract le platiti conform legii in vigoare, in baza CIM. Ele se compenseaza odata cu incetarea raportului de munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
