ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Absente nemotivate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Cum se procedeaza in cazul unui angajat care isi depune cerere de incetare a CIM cu acordul ambelor parti si societatea nu este de acord si el refuza sa stea in preaviz si nu se mai prezinta la locul de munca?
Multumesc,

Adaugata in: Contract de munca
Adriana Tatuta
 User  Adriana Tatuta
a intrebat la 10 Sep. 2013
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
Salariatul in cazul redat a savarsit o abatere disciplinara constand in absentare nemotivata de la locul de munca. Intocmiti un referat in baza caruia sa constatati fapta savarsita, apoi in baza unei decizii de suspendare. Urmatorul pas ar fi declansarea cercetarii disciplinare pentru a putea dispune o sanctiune, alta decat avertismentul scris, inclusiv concediere disciplinara. Salariatul va fi convocat in scris, printr-un document in care vor fi trecute data, oara si locul cercetarii. Daca acesta semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezina la data, ora si locul stabilite pentru derularea cercetarii, puteti dispune direct sanctiunea disciplinara, inclusiv concedierea.

Pasii cercetarii disciplinare, in totalitatea lor, sunt urmatorii:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.

Articolele de lege, din Codul muncii, referitoare la sanctionarea disciplinara sunt 248 - 252.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa George Andreescu Gratiela Petrescu Viviana Serni Marius Ion G Stancu
TOP RASPUNSURI 2020
?Äncep??nd din Martie 2018 am ie??it la pensie anticipata f─?r─? penalizare,din Noiembrie 2019 am ie??it la limita de...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2020 1 raspuns
Mihesan Viorel 24.11.1962 stagiu complet cotizare si 6ani reducere grupa 1 si 2 va rog sa imi spuneti cand ma pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2020 1 raspuns
Nascut in 04.10.1962. Angajat din data de 10.07.1981 pana in prezent. Stagiul militar 1 an si 7 luni. 12 ani si 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2020 1 raspuns