ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


absente nemotivate -se suspenda CIM /se trece suspendarea in Revisal?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

as dori lamuriri asupra urmatoarei probleme, respectiv: ocazional angajatii nostrii "uita" sa ne anunte din timp ca de exemplu maine nu pot venii la serviciu si nu anunta seful de productie despre acest fapt si nici nu isi fac cerere de acordare zi din CO anual, asa ca sefii de tura ii ponteaza"N"-nemotivat. Intrucat in unele cazuri unii sunt angajati cu vechime si aceste zile nemotivate sunt sporadice , fara sa depaseasca o zi , firma nu doreste sanctionarea lor ca urmare a unei abateri disciplinare, ei nefiind oricum platiti pt ziua respectiva.( in Reg. intern este specificata desfacerea CIM in cazul a 5 zile lucratoare nemotivate consecutive)

In aceste situatii cand nu se doreste incetarea CIM sau sanctionarea disciplinara a salariatului, mai este necesara intocmirea deciziei de suspendare si ulterior de incetare a suspendarii si inregistrarea suspendarii in REVISAL? Vrem sa fim in regula in cazul unui control de la ITM....

multumesc!

Mia S


Mia S
 User  Mia S
a intrebat la 25 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2014
Suntet in regula si daca mergeti doar pe varianta pontarii nemotivate, nu trebuie recurs obligatoriu la suspendare. Este posibila, dar nu obligatorie.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Radu Anton George Andreescu G Stancu Viviana Serni Gratiela Petrescu