absente nemotivate -se suspenda CIM /se trece suspendarea in Revisal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
as dori lamuriri asupra urmatoarei probleme, respectiv: ocazional angajatii nostrii "uita" sa ne anunte din timp ca de exemplu maine nu pot venii la serviciu si nu anunta seful de productie despre acest fapt si nici nu isi fac cerere de acordare zi din CO anual, asa ca sefii de tura ii ponteaza"N"-nemotivat. Intrucat in unele cazuri unii sunt angajati cu vechime si aceste zile nemotivate sunt sporadice , fara sa depaseasca o zi , firma nu doreste sanctionarea lor ca urmare a unei abateri disciplinare, ei nefiind oricum platiti pt ziua respectiva.( in Reg. intern este specificata desfacerea CIM in cazul a 5 zile lucratoare nemotivate consecutive)
In aceste situatii cand nu se doreste incetarea CIM sau sanctionarea disciplinara a salariatului, mai este necesara intocmirea deciziei de suspendare si ulterior de incetare a suspendarii si inregistrarea suspendarii in REVISAL? Vrem sa fim in regula in cazul unui control de la ITM....
multumesc!
Mia S
Buna ziua,
as dori lamuriri asupra urmatoarei probleme, respectiv: ocazional angajatii nostrii "uita" sa ne anunte din timp ca de exemplu maine nu pot venii la serviciu si nu anunta seful de productie despre acest fapt si nici nu isi fac cerere de acordare zi din CO anual, asa ca sefii de tura ii ponteaza"N"-nemotivat. Intrucat in unele cazuri unii sunt angajati cu vechime si aceste zile nemotivate sunt sporadice , fara sa depaseasca o zi , firma nu doreste sanctionarea lor ca urmare a unei abateri disciplinare, ei nefiind oricum platiti pt ziua respectiva.( in Reg. intern este specificata desfacerea CIM in cazul a 5 zile lucratoare nemotivate consecutive)
In aceste situatii cand nu se doreste incetarea CIM sau sanctionarea disciplinara a salariatului, mai este necesara intocmirea deciziei de suspendare si ulterior de incetare a suspendarii si inregistrarea suspendarii in REVISAL? Vrem sa fim in regula in cazul unui control de la ITM....
multumesc!
Mia S
Adaugata in:
User Mia S
a intrebat la 25 Iul. 2014
a intrebat la 25 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2014
Suntet in regula si daca mergeti doar pe varianta pontarii nemotivate, nu trebuie recurs obligatoriu la suspendare. Este posibila, dar nu obligatorie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
