acordarea sporului la nivel de unitata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna seara!
sunt angajata in functia de medic specialist a unui serviciul de ambulanta ,post castigat prin concurs de rezidentiat. in momentul angajarii mi s-a intocmit un contract de munca pe perioada nedeterminata in care era specificat salarul de baza plus sporul pentru conditii deosebit de periculoase de 87 %. de luna trecuta pe fluturas imi aparea un spor de 65% , fara nici un act aditional la contract.
intrebarile mele sunt:
1. pot modifica sporul pe care il primesc desi in contractul de munca este trecut altceva, doar pe motivul ca eu lucrez pe masina de tip acd in compartimentul de consultatii de urgenta si transport neasistat, si nu pe masina de tip c adica compartimentul de asistenta medicala de urgenta si transport asistat?
2.pot refuza sa semnez un act aditional la contract in care sa fie specificat un nou spor mai mic?
spicuiesc dintr-o lege pe care am gasit-o:
"Contract colectiv de muncă la nivel degrup de unităţial Ministerului Sănătăţii şi
unităţilor din subordine pe anul 2011 În temeiulLegii nr.62/2011, între:
1. Ministerul Sănătăţii, în calitate de autoritate naţională în domeniul sănătăţii;
2. Salariaţii, reprezentaţi, potrivit prevederilorLegii nr. 62/2011
ART. 14
(1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă nu pot
să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau
reglementări legale.
(2) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract
colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte,
de drept, din contract.
ART. 15
1) Părţile se obligă, ca în perioada de executare a prezentului contract colectiv de
muncă să nu promoveze acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea
drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă."
buna seara!
sunt angajata in functia de medic specialist a unui serviciul de ambulanta ,post castigat prin concurs de rezidentiat. in momentul angajarii mi s-a intocmit un contract de munca pe perioada nedeterminata in care era specificat salarul de baza plus sporul pentru conditii deosebit de periculoase de 87 %. de luna trecuta pe fluturas imi aparea un spor de 65% , fara nici un act aditional la contract.
intrebarile mele sunt:
1. pot modifica sporul pe care il primesc desi in contractul de munca este trecut altceva, doar pe motivul ca eu lucrez pe masina de tip acd in compartimentul de consultatii de urgenta si transport neasistat, si nu pe masina de tip c adica compartimentul de asistenta medicala de urgenta si transport asistat?
2.pot refuza sa semnez un act aditional la contract in care sa fie specificat un nou spor mai mic?
spicuiesc dintr-o lege pe care am gasit-o:
"Contract colectiv de muncă la nivel degrup de unităţial Ministerului Sănătăţii şi
unităţilor din subordine pe anul 2011 În temeiulLegii nr.62/2011, între:
1. Ministerul Sănătăţii, în calitate de autoritate naţională în domeniul sănătăţii;
2. Salariaţii, reprezentaţi, potrivit prevederilorLegii nr. 62/2011
ART. 14
(1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă nu pot
să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau
reglementări legale.
(2) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract
colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte,
de drept, din contract.
ART. 15
1) Părţile se obligă, ca în perioada de executare a prezentului contract colectiv de
muncă să nu promoveze acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea
drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă."
Adaugata in:
User Cotca Narcisa
a intrebat la 25 Aug. 2014
a intrebat la 25 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
Nu poate fi modificat elementul salarial fara acordul salariatului decat in cazul in care aceasta modificare este impusa de un cadru legal sau daca este vorba de o abatere disciplinara.
Puteti refuza semnarea actului aditional dar daca sporul apare in CCM intern si se modifica sau se elimina, chiar si fara modificarea CIM cu act aditional se va aplica modificarea asupra sporului in baza CCM. In contractul de munca aveti o trimitere la CCM si RI, un paragraf din care reiese ca toate clauzele CIM se pot completa sau modifica in baza legii, a CCM sau RI.
Puteti refuza semnarea actului aditional dar daca sporul apare in CCM intern si se modifica sau se elimina, chiar si fara modificarea CIM cu act aditional se va aplica modificarea asupra sporului in baza CCM. In contractul de munca aveti o trimitere la CCM si RI, un paragraf din care reiese ca toate clauzele CIM se pot completa sau modifica in baza legii, a CCM sau RI.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]