ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Act aditional


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Am un angajat care are contract pe perioada nedeterminata cu un salariu de incadrare de 810 lei. De la 01.01.2013, s-a inteles cu cei din conducere sa treaca pe un contract cu timp partial de 2 ore si cu plata procent din vanzari. Ma puteti ajuta cu un model de act aditional in acest sens, si cu cateva explicatii despre CIM cu procent din vanzari? Va multumesc.

Adaugata in: Contract de munca
Cristina Zamfir
 User  Cristina Zamfir
a intrebat la 03 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Daca este vorba de salarizare in acord atunci salaraitul dvs va primi la sfarsitul lunii un salariul proporional cu produsele vandute. Daca insa el va fi incadrat cu un salariu de baza, si cu un spor la salariu in functie de vanzari, atunci la clauza referitoare la elemetnul salariu, la adaosuri, se va trece procentul pe care il va primi din vanzari (de ex. 10% din vanzarile realizare in luna).

Cateva explicatii despre plata in acord, ce inseamna ea, puteti gasi aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/107/tipuri-de-salarizare.html

Despre salarizarea in acord va pospune faptul ca acesata presupune acordarea drepturilor salariale in raport cu rezultatele obtinute de salariat, in cazul de fata in functie de vanzarile realizate. Acordul poate fi individual sau colectiv (pentru situatiile in care se ia in considerare munca unui grup la calcularea sumei ce va fi acordata membrilor grupului, dupa realizarea muncii).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Folositi un act aditional general, prin care modificati clauza din contract referitoare la plata salariului, functia detinuta si programul de lucru.

ACT ADITIONAL Nr. ...


La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. .... / .... in registrul general de evidenta a salariatilor.

Incheiat astazi, ....., intre:
Angajator ......persoana juridica / fizica ....., cu sediul / domiciliul in ....., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din.... sub nr. .... / ..../ .?. cod fiscal ...., telefon ...., reprezentata legal prin ...., in calitate de ....,
Si
Salariatul / salariata ? domnul / doamna ..., domiciliat / domiciliata in localitatea ...., str. .....
..., nr. ..., judetul ...., posesor / posesoare al / a buletinului / cartii de identitate / pasaportul seria ...nr. ...eliberat / eliberata de ..., la data de ..., CNP .... permis de munca seria ..., nr. ... din data de ...

In temeiul art. 17 (5) coroborat cu art. 41 (1) din Legea nr. 53 / 2003, partile
HOTARASC:


Se modifica elementul ...al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ...

Se modifica elementul ...al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ....

Se modifica elementul ... al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ....

ANGAJATOR, ANGAJAT,

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Marius Ion adriana iancu Radu Anton G Stancu alexei delimart