Act aditional
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am un angajat care are contract pe perioada nedeterminata cu un salariu de incadrare de 810 lei. De la 01.01.2013, s-a inteles cu cei din conducere sa treaca pe un contract cu timp partial de 2 ore si cu plata procent din vanzari. Ma puteti ajuta cu un model de act aditional in acest sens, si cu cateva explicatii despre CIM cu procent din vanzari? Va multumesc.
Buna ziua. Am un angajat care are contract pe perioada nedeterminata cu un salariu de incadrare de 810 lei. De la 01.01.2013, s-a inteles cu cei din conducere sa treaca pe un contract cu timp partial de 2 ore si cu plata procent din vanzari. Ma puteti ajuta cu un model de act aditional in acest sens, si cu cateva explicatii despre CIM cu procent din vanzari? Va multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 03 Ian. 2013
a intrebat la 03 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Daca este vorba de salarizare in acord atunci salaraitul dvs va primi la sfarsitul lunii un salariul proporional cu produsele vandute. Daca insa el va fi incadrat cu un salariu de baza, si cu un spor la salariu in functie de vanzari, atunci la clauza referitoare la elemetnul salariu, la adaosuri, se va trece procentul pe care il va primi din vanzari (de ex. 10% din vanzarile realizare in luna).
Cateva explicatii despre plata in acord, ce inseamna ea, puteti gasi aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/107/tipuri-de-salarizare.html
Despre salarizarea in acord va pospune faptul ca acesata presupune acordarea drepturilor salariale in raport cu rezultatele obtinute de salariat, in cazul de fata in functie de vanzarile realizate. Acordul poate fi individual sau colectiv (pentru situatiile in care se ia in considerare munca unui grup la calcularea sumei ce va fi acordata membrilor grupului, dupa realizarea muncii).
Cateva explicatii despre plata in acord, ce inseamna ea, puteti gasi aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/107/tipuri-de-salarizare.html
Despre salarizarea in acord va pospune faptul ca acesata presupune acordarea drepturilor salariale in raport cu rezultatele obtinute de salariat, in cazul de fata in functie de vanzarile realizate. Acordul poate fi individual sau colectiv (pentru situatiile in care se ia in considerare munca unui grup la calcularea sumei ce va fi acordata membrilor grupului, dupa realizarea muncii).
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Folositi un act aditional general, prin care modificati clauza din contract referitoare la plata salariului, functia detinuta si programul de lucru.
ACT ADITIONAL Nr. ...
La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. .... / .... in registrul general de evidenta a salariatilor.
Incheiat astazi, ....., intre:
Angajator ......persoana juridica / fizica ....., cu sediul / domiciliul in ....., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din.... sub nr. .... / ..../ .?. cod fiscal ...., telefon ...., reprezentata legal prin ...., in calitate de ....,
Si
Salariatul / salariata ? domnul / doamna ..., domiciliat / domiciliata in localitatea ...., str. .....
..., nr. ..., judetul ...., posesor / posesoare al / a buletinului / cartii de identitate / pasaportul seria ...nr. ...eliberat / eliberata de ..., la data de ..., CNP .... permis de munca seria ..., nr. ... din data de ...
In temeiul art. 17 (5) coroborat cu art. 41 (1) din Legea nr. 53 / 2003, partile
HOTARASC:
Se modifica elementul ...al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ...
Se modifica elementul ...al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ....
Se modifica elementul ... al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ....
ANGAJATOR, ANGAJAT,
ACT ADITIONAL Nr. ...
La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. .... / .... in registrul general de evidenta a salariatilor.
Incheiat astazi, ....., intre:
Angajator ......persoana juridica / fizica ....., cu sediul / domiciliul in ....., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din.... sub nr. .... / ..../ .?. cod fiscal ...., telefon ...., reprezentata legal prin ...., in calitate de ....,
Si
Salariatul / salariata ? domnul / doamna ..., domiciliat / domiciliata in localitatea ...., str. .....
..., nr. ..., judetul ...., posesor / posesoare al / a buletinului / cartii de identitate / pasaportul seria ...nr. ...eliberat / eliberata de ..., la data de ..., CNP .... permis de munca seria ..., nr. ... din data de ...
In temeiul art. 17 (5) coroborat cu art. 41 (1) din Legea nr. 53 / 2003, partile
HOTARASC:
Se modifica elementul ...al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ...
Se modifica elementul ...al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ....
Se modifica elementul ... al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ....
ANGAJATOR, ANGAJAT,
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
