Act aditional contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va retin atentia cu urmatoarea speta.
Avem o angajata in concediu de crestere copil careia ii inceteaza suspendarea contractului in data de 15.07.2013, cu data de 16.07.2013 doreste sa inceteze contractul individual de munca. In locul ei avem o angajata cu contract de munca pe durata determinata. Din ce data ii putem face act aditional de prelungire a contractului pe durata nedeterminata?
Va multumesc.
Buna ziua,
Va retin atentia cu urmatoarea speta.
Avem o angajata in concediu de crestere copil careia ii inceteaza suspendarea contractului in data de 15.07.2013, cu data de 16.07.2013 doreste sa inceteze contractul individual de munca. In locul ei avem o angajata cu contract de munca pe durata determinata. Din ce data ii putem face act aditional de prelungire a contractului pe durata nedeterminata?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 12 Iul. 2013
a intrebat la 12 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Alina Mihaela Traistaru la 12 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Alina Mihaela Traistaru la 12 Iul. 2013
Actul aditional poate fi incheiat oricand inainte de expirarea contractului pe perioada determinata, inclusiv in ultima zi de lucru a salariatei incadrate pe perioada determinata, inainte de expirarea lui. Daca ultima ei zi de lucru ar trebui sa fie 15.07 atunci acesta este ultima zi in care ii puteti incheia actul aditional.
Cererea de incetare ar fi bine sa fie datata in ziua anterioara, daca deja si-a exprimat acesta dorinta o poate trimite impreuna cu cea de reluare a activiatii. In data de 16.07, daca acesta este ziua la care CIM inceteaza, deci nelucrata, se incheie decizia de incetare.
Cererea de incetare ar fi bine sa fie datata in ziua anterioara, daca deja si-a exprimat acesta dorinta o poate trimite impreuna cu cea de reluare a activiatii. In data de 16.07, daca acesta este ziua la care CIM inceteaza, deci nelucrata, se incheie decizia de incetare.
User Alina Mihaela Traistaru
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
M-am contrazis cu colega mea, ea sustine ca actul aditional ar trebui intocmit cu data de 15.07.2013.
Angajata titulara a solicitat incetarea contractului cu data de 16.07.2013. Este gresit daca cererea de incetare cu acordul aprtilor este datata cu data de 16.07.2013?
Va multumesc pentru promptitudine.
Angajata titulara a solicitat incetarea contractului cu data de 16.07.2013. Este gresit daca cererea de incetare cu acordul aprtilor este datata cu data de 16.07.2013?
Va multumesc pentru promptitudine.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
Din data in care inceteaza contractul de munca al titularei de post. Din ce relatati reiese ca este vorba de o incetare cu acordul partilor, deci din data de 16.07, aceasta fiind data de la care titulara nu va mai lucra pentru dvs., puteti trece salariata incadrata temporar pe perioada determinata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
