Act aditional la contractul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In situatia in care ca urmare a unei reorganizari se modifica doar denumirea unui serviciu, salariatii raman aceeasi iar activitatea se desfasoara in aceeasi locatie se mai justifica incheierea unui act aditional la contractul de munca pentru salariatii respectivi cu noua denumire a serviciului sau acest lucru este suficient sa se realizeze prin fisa postului? Multumesc de ajutor!
In situatia in care ca urmare a unei reorganizari se modifica doar denumirea unui serviciu, salariatii raman aceeasi iar activitatea se desfasoara in aceeasi locatie se mai justifica incheierea unui act aditional la contractul de munca pentru salariatii respectivi cu noua denumire a serviciului sau acest lucru este suficient sa se realizeze prin fisa postului? Multumesc de ajutor!
Adaugata in:
User Adina Coman
a intrebat la 27 Ian. 2013
a intrebat la 27 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Extras din CIM
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)...............................................din sediul social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului..................................................
Da, faceti act aditional prin care aduceti la li aceasta informatie privind denumirea serviciului la care urmeaza sa-si desfasoare activitatea salariatii.
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Extras din CIM
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)...............................................din sediul social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului..................................................
Da, faceti act aditional prin care aduceti la li aceasta informatie privind denumirea serviciului la care urmeaza sa-si desfasoare activitatea salariatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Daca s-ar schimba locul de munca al salariatilor, atunci ar fi necesar un act aditional la CIM prin care sa fie modificat acest element. In cazul de fata insa, daca s-au modificat datele angajatoriului, operati modificarile in Revisal si il comunicati catre ITM, apoi transmiteti o adresa cu noile date ale angajatorului, insotita de noul certificat sau documente doveditoare. Puteti depune aceste documente si la ghiseul ITM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
