ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Act aditional la contractul de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In situatia in care ca urmare a unei reorganizari se modifica doar denumirea unui serviciu, salariatii raman aceeasi iar activitatea se desfasoara in aceeasi locatie se mai justifica incheierea unui act aditional la contractul de munca pentru salariatii respectivi cu noua denumire a serviciului sau acest lucru este suficient sa se realizeze prin fisa postului? Multumesc de ajutor!

Adaugata in: Contract de munca
Adina Coman
 User  Adina Coman
a intrebat la 27 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013

Extras din CIM
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)...............................................din sediul social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului..................................................
Da, faceti act aditional prin care aduceti la li aceasta informatie privind denumirea serviciului la care urmeaza sa-si desfasoare activitatea salariatii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Daca s-ar schimba locul de munca al salariatilor, atunci ar fi necesar un act aditional la CIM prin care sa fie modificat acest element. In cazul de fata insa, daca s-au modificat datele angajatoriului, operati modificarile in Revisal si il comunicati catre ITM, apoi transmiteti o adresa cu noile date ale angajatorului, insotita de noul certificat sau documente doveditoare. Puteti depune aceste documente si la ghiseul ITM.

Alte intrebari despre Contract de munca