adeverinta somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu urmatoarea problema: pe data de 21.05.2012 firma l-a care lucram mi-a dat preaviz de 20 zile incheiat cu art.65 (1) dupa care nici pana in ziua de azi nu m-au chemat sa imi dea decizia de incetare a contractului de munca si nici actele (adeverinta) pentru a putea intra in somaj. Eu am sunat-o pe colega mea de la resurse umane si ma tot amana deoarece societatea la care am lucrat are sediul in Onesti, aici in Bucuresti fiind punctul de lucru care din pacate am inteles ca nu mai este declarat.
Va rog, daca se poate sa-mi spuneti unde as putea sa fac reclamatie sau ce as putea sa fac? Mentionez ca am fost in concediu pt. crestere copil si mi-am reluat activitatea pe data de 18.11.2011.
Va multumesc.
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu urmatoarea problema: pe data de 21.05.2012 firma l-a care lucram mi-a dat preaviz de 20 zile incheiat cu art.65 (1) dupa care nici pana in ziua de azi nu m-au chemat sa imi dea decizia de incetare a contractului de munca si nici actele (adeverinta) pentru a putea intra in somaj. Eu am sunat-o pe colega mea de la resurse umane si ma tot amana deoarece societatea la care am lucrat are sediul in Onesti, aici in Bucuresti fiind punctul de lucru care din pacate am inteles ca nu mai este declarat.
Va rog, daca se poate sa-mi spuneti unde as putea sa fac reclamatie sau ce as putea sa fac? Mentionez ca am fost in concediu pt. crestere copil si mi-am reluat activitatea pe data de 18.11.2011.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Claudia Buzatu
a intrebat la 10 Iul. 2012
a intrebat la 10 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Claudia Buzatu
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Multumesc, si am sa incerc si asa.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Reveniti cu telefon, sa va inteleaga ca sunteti fara venit prin intarzierea depunerii dosarului la somaj. Important este sa fi lucrat cu acte in regula.Incercati sa faceti un demers in scris adresat conducatorului unitatii.
hg 500 din 2011art 8 (3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(5) Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricarei alte persoane fizice sau juridice, prin incalcarea acestor obligatii.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
hg 500 din 2011art 8 (3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(5) Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricarei alte persoane fizice sau juridice, prin incalcarea acestor obligatii.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
