ajutor cum sa fac ca angajatorul sa ma dea in somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
sunt angajat cu contract de munca standard pe perioada nedeterminată in romania, societatea isi desfasoara activitatea in afara tarii de opt luni angajatorul ma obliga periodic sa fac cerere de concediu fara plata. Cum fac sa il obliga sa ma bage in somaj
sunt angajat cu contract de munca standard pe perioada nedeterminată in romania, societatea isi desfasoara activitatea in afara tarii de opt luni angajatorul ma obliga periodic sa fac cerere de concediu fara plata. Cum fac sa il obliga sa ma bage in somaj
Adaugata in:
User Dim Dragos
a intrebat la 01 Dec. 2014
a intrebat la 01 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2014
Angajatorul nu va poate trece in CFP fara ca dvs sa inaintati o cerere in acest sens. O cale ar fi, asadar, sa refuzati depunerea acestei cereri, atat timp cat nu solicitati dvs acest liber. Depuneti o plangere la ITM, situatia este una abuziva. Nu puteti obliga insa angajatorul sa va trimita in somaj, dar puteti solicita incetarea contractului de munca prin acordul partilor sau depune o demisie, cu respectarea preavizului. Insa prin aceste incetari veti pierde dreptul la somaj.
Personal va recomand sa luati legatura cu cei de la ITM cat mai urgent si sa solicitati un control la sediul angajatorului. Posibil sa fie destul de greu de dovedit abuzul angajatorului atat timp cat ati inaintat deja acele cereri ca veninid de la dvs si cu semnatura proprie pe document
Incercati sa aveti si cu angajatorul o discutie, sa va lamureasca de ce v-a angajat daca tot nu are nimic de lucru pentru dvs si eventual sugerati varianta desfiintarii postului.
Chiar daca angajatorul recurge la concedierea din motive neimputabile dvs, aveti in vedere si faptul ca ajutorul de somaj se acorda numai daca in ultimele 24 de luni anterioare depunerii dosarului aveti un stagiu minim de 12 luni.
Personal va recomand sa luati legatura cu cei de la ITM cat mai urgent si sa solicitati un control la sediul angajatorului. Posibil sa fie destul de greu de dovedit abuzul angajatorului atat timp cat ati inaintat deja acele cereri ca veninid de la dvs si cu semnatura proprie pe document
Incercati sa aveti si cu angajatorul o discutie, sa va lamureasca de ce v-a angajat daca tot nu are nimic de lucru pentru dvs si eventual sugerati varianta desfiintarii postului.
Chiar daca angajatorul recurge la concedierea din motive neimputabile dvs, aveti in vedere si faptul ca ajutorul de somaj se acorda numai daca in ultimele 24 de luni anterioare depunerii dosarului aveti un stagiu minim de 12 luni.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
