Amenintare concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Azi, 25 iulie, am fost mustrata de patroana firmei la care lucrez cu un contract individual de munca de 4 ore (sunt obligata sa lucrez 8 ore) ca am iesit afara din sectia de munca; eu, bineinteles, ca am intrat mai repede in sectia de munca. Dar nu aceasta e problema. M-a amenintat ca ma concediaza daca se mai intampla asa ceva. Eu ar trebui sa merg la servici de la ora 10 dimineata pana la ora 14. Iar eu sunt obligata sa merg de la ora 6 pana la ora 15:15. Ce am de facut? Cum pot sa dovedesc ca lucrez 8 ore si nu 4 ore cum e trecut in contractul de munca?
Azi, 25 iulie, am fost mustrata de patroana firmei la care lucrez cu un contract individual de munca de 4 ore (sunt obligata sa lucrez 8 ore) ca am iesit afara din sectia de munca; eu, bineinteles, ca am intrat mai repede in sectia de munca. Dar nu aceasta e problema. M-a amenintat ca ma concediaza daca se mai intampla asa ceva. Eu ar trebui sa merg la servici de la ora 10 dimineata pana la ora 14. Iar eu sunt obligata sa merg de la ora 6 pana la ora 15:15. Ce am de facut? Cum pot sa dovedesc ca lucrez 8 ore si nu 4 ore cum e trecut in contractul de munca?
Adaugata in:
User Cristina-ioana Rusu
a intrebat la 25 Iul. 2012
a intrebat la 25 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
La contract incheiat cu timp partial este interzis ca salariatii sa fie solicitati pentru prestarea de ore suplimentare. Nu e caz de forta majora sa fie o justificare pentru program prelungit.
Art. 105 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Art. 119
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Art. 105 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Art. 119
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
