angajare
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cum se intocmeste o decizie de angajare pe perioada determinata, cu timp partial?
- Procedura desfacerii disciplinare a cim toate documentele procedurii
cum se intocmeste o decizie de angajare pe perioada determinata, cu timp partial?
- Procedura desfacerii disciplinare a cim toate documentele procedurii
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User Mari Mari
a intrebat la 26 Sep. 2011
a intrebat la 26 Sep. 2011
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1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2011
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a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2011
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ?????????./??????????????????..
DECIZIE DE SANC??IONARE DISCIPLINAR?? CONCEDIERE
art. 247-248 alin. 1 lit. e din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, republicat
Hot??r??rea/decizia nr. ?????????????????????????????????..
din data de ??????????????????????????????????????????..
Ca urmare a referatului/notei/adresei ??nregistrat?? cu nr. ??????????????????.. de sesizare a conducerii ???????????????. , de c??tre???????????????, cu privire la s??v??r??irea de c??tre salariatul/a ???????????????????????? a urm??toarei abateri disciplinare grave/urm??toarelor abateri disciplinare repetate ????????????????????????..,
??n baza Procesului-verbal privind desf????urarea procedurii cercet??ri disciplinare prealabile ??nregistrat cu nr. ???????????????????????????????????? ,
??n temeiul dispozi??iilor art. 247 ??i art. 248 alin. 1 lit. e din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii republicat ??i potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???????????????????????????????????????;
Pre??edintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ??????????????????.., numit prin ????????????????????????. nr. ???./ ????????????. a ???????????????????????????..;
DECIDE:
Art. 1. ??? 1 D-na/dl???????????????????????????, av??nd func??ia de ??????????????????.. ??n cadrul ?????????????????????. se sanc??ioneaz?? cu desfacerea disciplinar?? a contractului individual de munc??.
Art. 2. ??? Motivele de fapt ale sanc??ion??rii disciplinare cu concedierea sunt urm??toarele:
Obiectul abaterii disciplinare ??l reprezint?? fapta/ele ??n leg??tur?? cu munca salariatului, care const??/u ??ntr-o ac??iune sau inac??iune s??v??r??it?? cu vinov????ie de c??tre acesta, prin care s-au ??nc??lcat:
??? normele legale
??? regulamentul intern
??? contractul individual de munc??
??? contractul colectiv de munc?? aplicabil
??? ordinele ??i dispozi??iile conduc??torilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a ??n Notele explicative scrise, ??nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul ??i-a prezentat propria pozi??ie ??n leg??tur?? cu fapta imputat??, precum ??i ap??r??rile invocate ??n favoarea sa;
b salariatul ??n cauz?? a refuzat s?? prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare ??n............................................................................................................................ ........................................................................................................................................
c Av??nd ??n vedere neprezentarea salariatului la convocare, f??r?? un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozi??iile art. 251 alin. 3 din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul s?? dispun?? sanc??ionarea, f??r?? efectuarea cercet??rii disciplinare prealabile.
A??a cum rezult?? ??i din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a recunoa??te
b nu recunoa??te
s??v??r??irea faptelor ??i invoc?? ??n ap??rarea sa urm??toarele ??mprejur??ri:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2 Latura obiectiv??: Salariatul/a a s??v??r??it urm??toarele fapte:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
3 Faptele au fost s??v??r??ite ??n urm??toarele ??mprejur??ri: ???????????????????????????????????????.
4 Salariatul/a a s??v??r??it faptele mai sus men??ionate cu ??nc??lcarea:
??? obliga??iilor de serviciu propriu-zise,
??i anume: ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
stabilite prin ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
??? normelor de comportare din unitate
??i anume: ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.???.
stabilite prin ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
5 Gravitatea faptei const?? ??n:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
6 Consecin??ele abaterii disciplinare:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
7 Latura subiectiv??: fapta a fost s??v??r??it?? cu: ??????????????????????????????..
De exemplu ??? inten??ie direct??
??? inten??ie indirect??
??? culp?? cu prevedere
??? culp?? simpl??.
8 Cauze exoneratorii de r??spundere:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.. ??????????????????.
9 Antecedentele15 salariatului:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
10 Comportarea general?? ??n serviciu a salariatului ??????????????????????????????????????????..
11 Termenele de prescrip??ie17 prev??zute pentru angajarea r??spunderii disciplinare
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
12 ??n verificarea sus??inerilor f??cute de salariat ??n ap??rare ??i a constat??rilor din referatul de sesizare, s-au analizat urm??toarele probe:
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Art. 3. ??? Motivul de drept al aplic??rii sanc??iunii disciplinare ??l constituie art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, ??n special art. 248 alin. 1 lit. e din Codul muncii.
Art. 4. ??? Prezenta decizie se poate contesta ??n termen de 30 de zile, la ??????????????????.
Art. 5. ??? 1 Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie ????i produce efectele de la data comunic??rii sale.
REPREZENTAN??I LEGALI ANGAJATOR,
Data comunic??rii: ???????????????????????????.
Semn??tura de luare la cuno??tin???? a salariatului: ?????????????????????.
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ?????????./??????????????????..
DECIZIE DE SANC??IONARE DISCIPLINAR?? CONCEDIERE
art. 247-248 alin. 1 lit. e din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, republicat
Hot??r??rea/decizia nr. ?????????????????????????????????..
din data de ??????????????????????????????????????????..
Ca urmare a referatului/notei/adresei ??nregistrat?? cu nr. ??????????????????.. de sesizare a conducerii ???????????????. , de c??tre???????????????, cu privire la s??v??r??irea de c??tre salariatul/a ???????????????????????? a urm??toarei abateri disciplinare grave/urm??toarelor abateri disciplinare repetate ????????????????????????..,
??n baza Procesului-verbal privind desf????urarea procedurii cercet??ri disciplinare prealabile ??nregistrat cu nr. ???????????????????????????????????? ,
??n temeiul dispozi??iilor art. 247 ??i art. 248 alin. 1 lit. e din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii republicat ??i potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???????????????????????????????????????;
Pre??edintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ??????????????????.., numit prin ????????????????????????. nr. ???./ ????????????. a ???????????????????????????..;
DECIDE:
Art. 1. ??? 1 D-na/dl???????????????????????????, av??nd func??ia de ??????????????????.. ??n cadrul ?????????????????????. se sanc??ioneaz?? cu desfacerea disciplinar?? a contractului individual de munc??.
Art. 2. ??? Motivele de fapt ale sanc??ion??rii disciplinare cu concedierea sunt urm??toarele:
Obiectul abaterii disciplinare ??l reprezint?? fapta/ele ??n leg??tur?? cu munca salariatului, care const??/u ??ntr-o ac??iune sau inac??iune s??v??r??it?? cu vinov????ie de c??tre acesta, prin care s-au ??nc??lcat:
??? normele legale
??? regulamentul intern
??? contractul individual de munc??
??? contractul colectiv de munc?? aplicabil
??? ordinele ??i dispozi??iile conduc??torilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a ??n Notele explicative scrise, ??nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul ??i-a prezentat propria pozi??ie ??n leg??tur?? cu fapta imputat??, precum ??i ap??r??rile invocate ??n favoarea sa;
b salariatul ??n cauz?? a refuzat s?? prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare ??n............................................................................................................................ ........................................................................................................................................
c Av??nd ??n vedere neprezentarea salariatului la convocare, f??r?? un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozi??iile art. 251 alin. 3 din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul s?? dispun?? sanc??ionarea, f??r?? efectuarea cercet??rii disciplinare prealabile.
A??a cum rezult?? ??i din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a recunoa??te
b nu recunoa??te
s??v??r??irea faptelor ??i invoc?? ??n ap??rarea sa urm??toarele ??mprejur??ri:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2 Latura obiectiv??: Salariatul/a a s??v??r??it urm??toarele fapte:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
3 Faptele au fost s??v??r??ite ??n urm??toarele ??mprejur??ri: ???????????????????????????????????????.
4 Salariatul/a a s??v??r??it faptele mai sus men??ionate cu ??nc??lcarea:
??? obliga??iilor de serviciu propriu-zise,
??i anume: ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
stabilite prin ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
??? normelor de comportare din unitate
??i anume: ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.???.
stabilite prin ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
5 Gravitatea faptei const?? ??n:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
6 Consecin??ele abaterii disciplinare:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
7 Latura subiectiv??: fapta a fost s??v??r??it?? cu: ??????????????????????????????..
De exemplu ??? inten??ie direct??
??? inten??ie indirect??
??? culp?? cu prevedere
??? culp?? simpl??.
8 Cauze exoneratorii de r??spundere:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.. ??????????????????.
9 Antecedentele15 salariatului:
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..
10 Comportarea general?? ??n serviciu a salariatului ??????????????????????????????????????????..
11 Termenele de prescrip??ie17 prev??zute pentru angajarea r??spunderii disciplinare
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
12 ??n verificarea sus??inerilor f??cute de salariat ??n ap??rare ??i a constat??rilor din referatul de sesizare, s-au analizat urm??toarele probe:
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Art. 3. ??? Motivul de drept al aplic??rii sanc??iunii disciplinare ??l constituie art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, ??n special art. 248 alin. 1 lit. e din Codul muncii.
Art. 4. ??? Prezenta decizie se poate contesta ??n termen de 30 de zile, la ??????????????????.
Art. 5. ??? 1 Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie ????i produce efectele de la data comunic??rii sale.
REPREZENTAN??I LEGALI ANGAJATOR,
Data comunic??rii: ???????????????????????????.
Semn??tura de luare la cuno??tin???? a salariatului: ?????????????????????.
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