Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 28.01.2013 luni, o angajata revine din concediu maternitate 2 ani, copilul implineste 2 ani in 27.01.2013. eu trebuie sa-i incetez contractul pe firma unde este angajata si trebuie sa o reangajez pe o alta firma.
Angajarea pe noua firma cand pot sa o fac, avand in vedere ca ea in data de 28.01 trebuie sa revina la munca.
Pot sa-i transmit angajarea pe noua firma vineri, insa in contract se precizez ca incepe activitatea in data de 28.01.2013, e corect asa?
Multumesc.
Buna ziua,
In data de 28.01.2013 luni, o angajata revine din concediu maternitate 2 ani, copilul implineste 2 ani in 27.01.2013. eu trebuie sa-i incetez contractul pe firma unde este angajata si trebuie sa o reangajez pe o alta firma.
Angajarea pe noua firma cand pot sa o fac, avand in vedere ca ea in data de 28.01 trebuie sa revina la munca.
Pot sa-i transmit angajarea pe noua firma vineri, insa in contract se precizez ca incepe activitatea in data de 28.01.2013, e corect asa?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 22 Ian. 2013
a intrebat la 22 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2013
Multumesc....:)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andrea andrea la 23 Ian. 2013
a raspuns userului andrea andrea la 23 Ian. 2013
E corect cum ati gandit. :)
User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2013
cred ca nu m-am exprimat eu bine...as dori sa-mi confirmati daca e bine cum voi proceda, deoarece m-am interesat in legatura cu aceasta problema si am primit mai multe raspunsuri.
In data de 25.01.2013 voi transmite in Revisal noul contract, respectiv angajarea pe noua firma incepand cu data de 28.01.2013 va incepe activitatea pe noua firma. In data de 28.01.2013 voi transmite in Revisal incetarea suspendarii contractului si tot in aceeasi zi, 28.01.2013 voi opera in Revisal incetarea contractului.
Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa?
Va multumesc!
In data de 25.01.2013 voi transmite in Revisal noul contract, respectiv angajarea pe noua firma incepand cu data de 28.01.2013 va incepe activitatea pe noua firma. In data de 28.01.2013 voi transmite in Revisal incetarea suspendarii contractului si tot in aceeasi zi, 28.01.2013 voi opera in Revisal incetarea contractului.
Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa?
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andrea andrea la 23 Ian. 2013
a raspuns userului andrea andrea la 23 Ian. 2013
Aveti grija la date. Daca cu data de 28 o angajati, respectiv daca atunci isi incepe activitatea, contractul se incheie si se transmite pe o data anterioara, cel tarziu in data de 25.01.2013 mai precis.
Da, este se respecta aceeasi procedura. Repartitie somaj nu aveti nevoie pentru ca salariata nu este incadrata din randul somerilor, ci vine dintr-o incetare cu acordul partilor dupa un concediu crestere copil.
Da, este se respecta aceeasi procedura. Repartitie somaj nu aveti nevoie pentru ca salariata nu este incadrata din randul somerilor, ci vine dintr-o incetare cu acordul partilor dupa un concediu crestere copil.
User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2013
prin urmare eu o sa-i transmit incetarea contractului luni 28.01.2013, pe baza cererii depuse la unitate prin acordul partilor (art 55 litB), si tot cu data de 28.01.2013 o sa o angajez pe noua firma.
Inca o intrebare. Pe noua firma banuiesc ca procedez la fel ca si cum ar fi un nou angajat,...trebuie facute toate actele ce tin de o angajare noua, din moment ce e un contract de munca nou. (repartitie somaj, analize medicale, etc.)
multumesc
Inca o intrebare. Pe noua firma banuiesc ca procedez la fel ca si cum ar fi un nou angajat,...trebuie facute toate actele ce tin de o angajare noua, din moment ce e un contract de munca nou. (repartitie somaj, analize medicale, etc.)
multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andrea andrea la 23 Ian. 2013
a raspuns userului andrea andrea la 23 Ian. 2013
Da, puteti, cu singura precizare. Este o incetare prin acodul partilor cu art. 55 litera b, si nu demisie. Angajatul poate renunta la preaviz doar daca angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale. Aveti grija la temeiul legal de incetare.
User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
din moment ce ea isi face cerere de demisie, cere incetarea contractului cu data de 28.01 in care specifica ca doreste incetarea fara efectuarea preavizului si este aprobata de administrator, banuiesc ca nu este nici o problema sa fie angajata pe o alta firma.
in modul acesta eu pot sa o angajez pe noua firma fara nici o problema?
in modul acesta eu pot sa o angajez pe noua firma fara nici o problema?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andrea andrea la 22 Ian. 2013
a raspuns userului andrea andrea la 22 Ian. 2013
Puteti, da. Dar aveti grija la prevederile legii, sa nu intrati in ilegalitate. Nu imi dau seama de ce este necesara aceasta procedura de incetare, dar daca este vorba de o cesiune ar trebui sa fie preluata de noua societate, iar daca este vorba de incetarea activitatii, fara sa intervina dizolvarea (faliment mai precis sau inchidere din initiativa angajatorului), ar trebui sa beneficieze de preaviz.
User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
prin urmare....vineri,,in data de 25.01 pot sa-i transmit revisalul pe noua firma...urmand cu data de 28.01.2013 sa inceapa activitatea pe noua firma?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
Daca sunteti in reorganizare judiciara sau faliment, atunc nu se aplica aceasta interdictie, iar salariata dvs va beneficia de preavizul de 20 de zile lucratoare prevazut de lege. In ca contrar, va trebui sa o respectati.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
Aveti grija ce prevede legea referitor la salariata dvs. Si anume ca, in cazul nasterilor intervenite dupa data de 1 ianuarie 2011 nu puteti dispune incetarea contractului salariatului revenit din CIC, timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate. Singurele solutii sunt demisia ei sau incetarea cu acordul partilor, pentru contractul existent. Altfel nu aveti cum, in asa fel incat sa fiti in acord cu legea.
Este corecta data de 28.01, mai ales ca in data de 27 ianuarie salariata este in continuare in CIC si primeste indemnizatie conform legii.
Este corecta data de 28.01, mai ales ca in data de 27 ianuarie salariata este in continuare in CIC si primeste indemnizatie conform legii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
