Angajare cetatean strain
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in rezolvarea unei probleme si anume:
firma noastra doreste sa angajeze un cetatean strain.
Este obligatoriu autorizatia de munca? Mie pentru contract imi trebuie actul ei de iidentitate, fisa de aptitudini ca e apt de munca si mai ce?
Am citit undeva urmatoarea "locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European, precum si de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei".
Adica cum? Locul de munca poate fi ocupat cu succes de un roman, dar este nevoie de aceasta persoana. Va rog sa ma ajutati. Multumesc frumos!
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in rezolvarea unei probleme si anume:
firma noastra doreste sa angajeze un cetatean strain.
Este obligatoriu autorizatia de munca? Mie pentru contract imi trebuie actul ei de iidentitate, fisa de aptitudini ca e apt de munca si mai ce?
Am citit undeva urmatoarea "locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European, precum si de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei".
Adica cum? Locul de munca poate fi ocupat cu succes de un roman, dar este nevoie de aceasta persoana. Va rog sa ma ajutati. Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Daniela Pancu
a intrebat la 04 Nov. 2013
a intrebat la 04 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
Depinde din ce tara este acea persoana, daca este din spatiul UE, non-UE sau ale Acordului privind Spatiul Economic European, sau daca este rezident permanent in Romania. Daca nu se regaseste in niciuna dintre aceste categorii, si nu indeplinesc toate celelalte conditii obligatorii pentru a fi incadrati, atunci inainte de toate trebuie sa va asigurati ca gasiti persoana potrivita in spatiile mentionate si numai in cazul in care chiar nu gasiti, va puteti reorinenta spre alte tari sau zone.
Ma indoiesc ca ati citit doar fraza aceea, acolo unde ati gasit informatia.
Art. 3 alin. (1) din OUG 56/2007 prevede ca:
Strainii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la angajatori care functioneaza in mod legal, cu indeplinirea cumulativa a urmatoarelor conditii:
a) locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European, precum si de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei;
b) indeplinesc conditiile speciale de pregatire profesionala, experienta in activitate si autorizare, solicitate de angajator potrivit legislatiei in vigoare;
c) fac dovada faptului ca sunt apti din punct de vedere medical sa desfasoare activitatea respectiva si nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei;
d) se incadreaza in contingentul anual aprobat prin hotarare a Guvernului;
e) angajatorii au achitate obligatiile catre bugetul de stat pe ultimul trimestru;
f)angajatorul sa desfasoare efectiv activitatea pentru care se solicita eliberarea autorizatiei de munca.
g) angajatorul sa nu fi fost sanctionat anterior pentru munca nedeclarata sau angajare ilegala.
Referitor la angajare, aceasta se face la fel ca in cazul oricarui alt salariat, iar pe langa documentele obligatorii, daca nu este cetatean UE, aveti nevoie de autorizatia sau permisul lui de munca. Pe siteul Inspectoratului General de Emigrari regastiti toate detaliile referitoare la conditiile de angajare in Romania a unui cetatean strain. http://ori.mai.gov.ro/
Ma indoiesc ca ati citit doar fraza aceea, acolo unde ati gasit informatia.
Art. 3 alin. (1) din OUG 56/2007 prevede ca:
Strainii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la angajatori care functioneaza in mod legal, cu indeplinirea cumulativa a urmatoarelor conditii:
a) locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European, precum si de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei;
b) indeplinesc conditiile speciale de pregatire profesionala, experienta in activitate si autorizare, solicitate de angajator potrivit legislatiei in vigoare;
c) fac dovada faptului ca sunt apti din punct de vedere medical sa desfasoare activitatea respectiva si nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei;
d) se incadreaza in contingentul anual aprobat prin hotarare a Guvernului;
e) angajatorii au achitate obligatiile catre bugetul de stat pe ultimul trimestru;
f)angajatorul sa desfasoare efectiv activitatea pentru care se solicita eliberarea autorizatiei de munca.
g) angajatorul sa nu fi fost sanctionat anterior pentru munca nedeclarata sau angajare ilegala.
Referitor la angajare, aceasta se face la fel ca in cazul oricarui alt salariat, iar pe langa documentele obligatorii, daca nu este cetatean UE, aveti nevoie de autorizatia sau permisul lui de munca. Pe siteul Inspectoratului General de Emigrari regastiti toate detaliile referitoare la conditiile de angajare in Romania a unui cetatean strain. http://ori.mai.gov.ro/
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
