Angajare fara afectarea preavizului de la angajatorul anterior
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am o situatie in care o persoana angajata la o firma cu care noi nu am colaborat niciodata vrea sa se angajeze la noi. Cei de acolo il obliga sa stea in preaviz 20 de zile. Ce posibilitate are persoana respectiva sa se angajeze la noi fara sa ii afecteze preavizul de la firma la care era angajat?
Multumesc!
Buna ziua! Am o situatie in care o persoana angajata la o firma cu care noi nu am colaborat niciodata vrea sa se angajeze la noi. Cei de acolo il obliga sa stea in preaviz 20 de zile. Ce posibilitate are persoana respectiva sa se angajeze la noi fara sa ii afecteze preavizul de la firma la care era angajat?
Multumesc!
Adaugata in:
User Silviana Ghita
a intrebat la 20 Nov. 2013
a intrebat la 20 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2013
Il puteti angaja fie cu data inceperii imediat dupa ce finalizeaza preavizul de la locul de munca actual, fie part time sau chiar full time, daca salariatul poate respecta ambele contracte pe timpul preavizului, avand dreptul prin lege sa realizeze cumul de functii, cat timp nu exista interdictii legale si nu intra in conflict cele doua funcii. Cel mai simplu ar fi sa asteptati finalizarea preavizului si apoi sa inceapa activitatea la dvs., din ziua lucratoare urmatoare ultimei zile de preaviz. Va avea astfel continuitate si nici nu ii va fi afectat preavizul actual.
Contractul se semneaza de ambele parti, se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM anterior datei de incepere a activiatii asa cum prevede Codul muncii republicat si HG 500/2011.
Contractul se semneaza de ambele parti, se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM anterior datei de incepere a activiatii asa cum prevede Codul muncii republicat si HG 500/2011.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
