angajare in timpul concediului de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in concediu crestere copil pana in august 2016.
Am citit ca pot sa lucrez si sa obtin venituri De pana la 3000 lei pe an; ce fel De contract trebuie sa inchei cu angajatorul?
Nu vreau sa pierd indemnizatia si nu voi lucra LA locul de munca de unde am plecat in concediu
Multumesc
Sunt in concediu crestere copil pana in august 2016.
Am citit ca pot sa lucrez si sa obtin venituri De pana la 3000 lei pe an; ce fel De contract trebuie sa inchei cu angajatorul?
Nu vreau sa pierd indemnizatia si nu voi lucra LA locul de munca de unde am plecat in concediu
Multumesc
Adaugata in:
User Simona Ap
a intrebat la 21 Oct. 2015
a intrebat la 21 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2015
Puteti sa incheiati contract individul de munca, cu conditia sa aveti un CIM suspendat.
HG 685/2015 la articolul 7 prevede ca, in perioada concediului , persoana indreptatita poate realiza venituri supuse impozitului pana la nivelul prevazut la art. 16 alin. 3 lit.c din ordonanta de urgenta (maximum 6 ISR intr-un an calendaristic, adica 3.000 de lei), prin desfasurarea efectiva a unei activitati, cu conditia mentinerii suspendarii uneia dintre activitatile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizatie.
HG 685/2015 la articolul 7 prevede ca, in perioada concediului , persoana indreptatita poate realiza venituri supuse impozitului pana la nivelul prevazut la art. 16 alin. 3 lit.c din ordonanta de urgenta (maximum 6 ISR intr-un an calendaristic, adica 3.000 de lei), prin desfasurarea efectiva a unei activitati, cu conditia mentinerii suspendarii uneia dintre activitatile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizatie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]