Angajare minor si contract cu timp partial 4 ore
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie: doresc sa angajez un minor cu contract individual de munca cu 6 ore/zi. As dori sa stiu care este perioada de proba pentru acest contract si la cate zile dede concediu de odihna are dreptul , stiind ca legea prevede acordarea a trei zile de concediu de odihna suplimentar. Cele trei zile de concediu de odihna suplimentar se socotesc in functie de numarul de luni lucrate sau nu are importanta acest fapt? Data angajarii e 07.04.2015; pana la sfarsitul anului 2015 are dreptul la 16 zile de concediu de odihna plus cele trei zile de concediu suplimentar?
Si mai a m o situatie aparte: doresc sa angajaez o persoana care are un contract individual de munca activ la o alta societate, care nu doreste ca salariatul respectiv sa inceteze activitatea. Pot sa angajez persoana respectiva cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore? Daca da, uinde scriu in continutul contractului individual de munca interdictia de a presta ore suplimentare si conditiile in care se poate modifica programul de lucru?
Multumesc.
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie: doresc sa angajez un minor cu contract individual de munca cu 6 ore/zi. As dori sa stiu care este perioada de proba pentru acest contract si la cate zile dede concediu de odihna are dreptul , stiind ca legea prevede acordarea a trei zile de concediu de odihna suplimentar. Cele trei zile de concediu de odihna suplimentar se socotesc in functie de numarul de luni lucrate sau nu are importanta acest fapt? Data angajarii e 07.04.2015; pana la sfarsitul anului 2015 are dreptul la 16 zile de concediu de odihna plus cele trei zile de concediu suplimentar?
Si mai a m o situatie aparte: doresc sa angajaez o persoana care are un contract individual de munca activ la o alta societate, care nu doreste ca salariatul respectiv sa inceteze activitatea. Pot sa angajez persoana respectiva cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore? Daca da, uinde scriu in continutul contractului individual de munca interdictia de a presta ore suplimentare si conditiile in care se poate modifica programul de lucru?
Multumesc.
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 06 Apr. 2015
a intrebat la 06 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 06 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Apr. 2015
1. Conform codului muncii, salariatii minori au dreptul la concediu de odihna de cel putin 20 zile lucratoare 3 zile concediu suplimentar, deci in total 23 zile. De asemenea, salariatii minori nu au voie sa presteze munca suplimentara si ore de noapte. Timpul normal de lucru (norma intreaga!) este de 6 ore/zi... 2. Un salariat care mai presteaza o alta activitate in cadrul altei szocietati, poate fi incadrat in alta parte in baza altui cim (in prezent nu mai exista nicaieri interdictia de 8 ore intr-o parte si 4 ore in alta parte)/. Trebuie sa tineti cont doar de compatibilitatea de functii. Totodata el trebuie sa declare unde doreste sa aibe functia de baza. Daca incheiati cim cu timp partial, in contractul de munca la rubrica ''fractiune de norma'' vedeti foarte clar si aveti notat acolo, interdictia de a efectua ore suplimentare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
