Angajare persoana cu dubla cetatenie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In ce conditii se pot face formele de angajare pentru o persoana cu dubla cetatenie (romana-ungara), persoana are C.N.P, este rezidenta a statului ungar( are domiciliul in Ungaria), cu contract de munca cu timp partial (0.5 ore) la o firma din Romania? Ce formalitati trebuie indeplinite si ce contributii si impozite achita firma dupa aceasta persoana?
In ce conditii se pot face formele de angajare pentru o persoana cu dubla cetatenie (romana-ungara), persoana are C.N.P, este rezidenta a statului ungar( are domiciliul in Ungaria), cu contract de munca cu timp partial (0.5 ore) la o firma din Romania? Ce formalitati trebuie indeplinite si ce contributii si impozite achita firma dupa aceasta persoana?
Adaugata in:
User Magda Piros
a intrebat la 22 Ian. 2014
a intrebat la 22 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014
Faceti angajarea la fel ca in cazul oricarui alt cetatean roman, nu va afecteaza faptul ca are si o alta cetatenie si nu va trebuie acte speciale. Aveti nevoie de aceleasi acte ca la orice alt angajat:
- contract de munca si fisa postului
- copii diplome si certificati
- copie act de identitate
- copie acte stare civila, mai ales daca exista si o schimbare de numa
- fisa de aptitudini intocmita de medicul de medicina muncii (se poate face si dupa ce salariatul isi incepe activitatea)
Contractul se semneaza anterior inceperii activitatii si tot atunci se opereaza in Revisal si transmite catre ITM.
Contributiile sunt aceleasi ca pentru orice alt salariat incadrat cu CIM in Romania, impartite in cote ale angajatorului si ale angajatului. Toate insa se calculeaza, se retin si se vireaza de catre angajator.
Pentru angajator:
- contributia de asigurari sociale pentru conditii:
normale de munca: 20,8%;
deosebite de munca: 25,8%;
speciale de munca: 30,8%;
- contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, diferentiata ?n functie de clasa de risc, ?ntre 0,15 si 0,85%,
- contributia de asigurari de sanatate: 5,2%;
- contributia pentru concedii si indemnizatii: 0,85%;
- contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj: 0,5%;
- contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25%.
Pentru angajat:
- contributia individuala de asigurari sociale: 10,5%;
- contributia individuala de asigurari de sanatate: 5,5%;
- contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj: 0,5%.
In cota de contributie individuala de asigurari sociale este inclusa si cota de 4,5% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat.
- contract de munca si fisa postului
- copii diplome si certificati
- copie act de identitate
- copie acte stare civila, mai ales daca exista si o schimbare de numa
- fisa de aptitudini intocmita de medicul de medicina muncii (se poate face si dupa ce salariatul isi incepe activitatea)
Contractul se semneaza anterior inceperii activitatii si tot atunci se opereaza in Revisal si transmite catre ITM.
Contributiile sunt aceleasi ca pentru orice alt salariat incadrat cu CIM in Romania, impartite in cote ale angajatorului si ale angajatului. Toate insa se calculeaza, se retin si se vireaza de catre angajator.
Pentru angajator:
- contributia de asigurari sociale pentru conditii:
normale de munca: 20,8%;
deosebite de munca: 25,8%;
speciale de munca: 30,8%;
- contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, diferentiata ?n functie de clasa de risc, ?ntre 0,15 si 0,85%,
- contributia de asigurari de sanatate: 5,2%;
- contributia pentru concedii si indemnizatii: 0,85%;
- contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj: 0,5%;
- contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25%.
Pentru angajat:
- contributia individuala de asigurari sociale: 10,5%;
- contributia individuala de asigurari de sanatate: 5,5%;
- contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj: 0,5%.
In cota de contributie individuala de asigurari sociale este inclusa si cota de 4,5% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
