Angajare persoana cu pensie de handicap grad 3
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am urmatoarea speta:unei persoane i-am intocmit actele de angajare cu data de 02.09.2014. In data de 02.09.2014, in urma unei discutii cu d-na respectiva , am aflat ca are pensie de handicap grad 3 si poate munci doar 4 ore pe zi.
Intrebarea mea este: pot modifica Revisalul prin act aditional intocmit cu data de 02.09.2014 privind modificarea salariului, a normei de lucru? Are dreptul sa munceasca in schimb de noapte? Cum calculez dreptul la concediu de odihna? Cum calculez la cate tichete de masa are voie: unul la doua zile sau unul pe zi?
Multumesc anticipat pentru raspunsul dumneavoastra.
Buna ziua!
Am urmatoarea speta:unei persoane i-am intocmit actele de angajare cu data de 02.09.2014. In data de 02.09.2014, in urma unei discutii cu d-na respectiva , am aflat ca are pensie de handicap grad 3 si poate munci doar 4 ore pe zi.
Intrebarea mea este: pot modifica Revisalul prin act aditional intocmit cu data de 02.09.2014 privind modificarea salariului, a normei de lucru? Are dreptul sa munceasca in schimb de noapte? Cum calculez dreptul la concediu de odihna? Cum calculez la cate tichete de masa are voie: unul la doua zile sau unul pe zi?
Multumesc anticipat pentru raspunsul dumneavoastra.
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 02 Sep. 2014
a intrebat la 02 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2014
Nu exista pensie de handicap, ci indemnizatie de handicap. Nu le confundati. Pensia este eventual de invaliditate, dar in acelasi timp persoana poate beneficia si de indemnizatie pentru handicap.
Puteti sa ii modificati norma prin act aditional, da, si sa operati modificarea in Revisal. Poate munci noaptea numai daca in urma examentului medical obligatoriu se stabileste ca este apt sa lucreze in acest regim. Concediul de odihna este acelasi ca in cazul oricarui alt salariat cu norma intreaga. El are dreptul la minim 20 de zile de CO anual, raportat la timpul efectiv lucrat (in numar de zile / luni si nu in functie de norma de lucru).
Tichetele de masa se acorda pentru numarul de zile in care salariatul se afla in unitate si desfasoara activitate, nu sunt influentate de norma in mod normal, si legal de altfel.
Puteti sa ii modificati norma prin act aditional, da, si sa operati modificarea in Revisal. Poate munci noaptea numai daca in urma examentului medical obligatoriu se stabileste ca este apt sa lucreze in acest regim. Concediul de odihna este acelasi ca in cazul oricarui alt salariat cu norma intreaga. El are dreptul la minim 20 de zile de CO anual, raportat la timpul efectiv lucrat (in numar de zile / luni si nu in functie de norma de lucru).
Tichetele de masa se acorda pentru numarul de zile in care salariatul se afla in unitate si desfasoara activitate, nu sunt influentate de norma in mod normal, si legal de altfel.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
