angajat cu mai multe contracte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Eu sunt angajata in felul urmator
- firma A - economist cu 8 ore
- firma B - economist cu 2 ore
- firma C - administrator aici nu am ctr , e doar decizie AGA, dar platesc contributii
- firma D - insp resurse umane - 2 ore
- firma E - insp resurse umane - 2 ore
Firma D si E sunt firme de contabilitate, care fac contabilitatea si la firmele A B C pe langa multe alte firme
E oK? Cu ce ma ajuta pe mine toata aceasta balamuceala de contracte?? La vechime in munca??? Pe langa faptul ca platesc contributii la toate contractele si daca ma duc la medic tot trebuie sa dau bani :D
Eu sunt angajata in felul urmator
- firma A - economist cu 8 ore
- firma B - economist cu 2 ore
- firma C - administrator aici nu am ctr , e doar decizie AGA, dar platesc contributii
- firma D - insp resurse umane - 2 ore
- firma E - insp resurse umane - 2 ore
Firma D si E sunt firme de contabilitate, care fac contabilitatea si la firmele A B C pe langa multe alte firme
E oK? Cu ce ma ajuta pe mine toata aceasta balamuceala de contracte?? La vechime in munca??? Pe langa faptul ca platesc contributii la toate contractele si daca ma duc la medic tot trebuie sa dau bani :D
Adaugata in:
User Diana Miha
a intrebat la 29 Mar. 2012
a intrebat la 29 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
16 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Mar. 2012
Asa este, insa inregistrarea se face numai prin procura de la angajator, iar prestatorul, in momentul in care se duce la ITM cu dosarul, el este deja inregistrat pentru ca, asa cum prevede ordinul 1918/2011 el este obligat sa inregistreze prestatorul printr-o notificare catre ITM in termen de 3 zile de la semnarea contractului. Iar notificarea se trimite fie prin mail fie prin posta. Astfel ca in momentul in care prestatorul ajunge la ITM inregistrarea lui este deja facuta.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mar. 2012
E adevarat, dar din pacate tot firmele care presteaza aceste servicii se ocupa de relatia cu ITM , va spun din practica
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mar. 2012
Ocupatia de inspector resurse umane se gaseste la grupa majora 3 din COR, ceea ce inseamna ca pentru a ocupa un astfel de post , cerinta de studii este de pregatire medie, la acest lucru m-am referit. Doamna este economist si ar putea sa ocupe un post de analist resurse umane, specialist resurse umane, inspector de specialitate si exemplele poate ar continua.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Prestatorul de servicii, pentru completare Revisal, este inrgeistrat la ITM de catre firma cu care semenaza contract, nu se inregistreaza singuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Nu vreau sa fiu intelesa gresit, insa nu imi dau seama de unte ati dedus ca doamna nu desfasoara activitate conform pregatirii sau sub nivelul de pregatire al ei. O persoana care detine atestat de inspector resurse umane si si desfasoara activitate conform acestui astestat este incadrata conform nivelului de pregatire.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Pentru munca de resurse umane pe care o prestati, cautati in COR o ocupatie care sa tina cont de studii. Ocupatia de inspector resurse umane este sub nivelul dumneavoatra de pregatire.
Am intalnit colegi de-ai dumneavoastra care lucreaza in firme de contabilitate, care au urmat cursul de perfectionare pentru inspector resurse umane, dar firmele respective se inscriau la ITM ca prestator la inregistrarea in programul REVISAL a RGES. Bineinteles ca aveau in obiectul de activitate si aceste servicii si depuneau dosar la autoritate pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
Am intalnit colegi de-ai dumneavoastra care lucreaza in firme de contabilitate, care au urmat cursul de perfectionare pentru inspector resurse umane, dar firmele respective se inscriau la ITM ca prestator la inregistrarea in programul REVISAL a RGES. Bineinteles ca aveau in obiectul de activitate si aceste servicii si depuneau dosar la autoritate pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2012
Pornesc de la considerentul ca discutam cu persoane care cat de cat sunt familiarizate cu astfel de prelucrari. Bineinteles ca e vorba de incapacitate temporara de munca. Oricum multumesc ca mi-ati atras atentia
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Multumesc frumos. Nu e atata munca precum pare. Va urez o zi buna !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 29 Mar. 2012
a raspuns userului diana miha la 29 Mar. 2012
Inteleg ca holding-ul este cel care incheie contracte prestari servicii cu alte firme, dumneavoastra fiind incadrata la ei se va face decizia de numire prin holdind. Decizia nu se depune la ITM. Numai in cazul in care se semneaza contract prestari servicii pentru completare si transmitere Revisal, prestatorul este inregistrat la ITM.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Sunt 5 contracte cu 5 firme diferite. Firmele D si E, fiind firme de contabilitate, au contract de prestari servicii cu firmele A, B,C. Situatia sta in felul urmator. Eu sunt economist contabil. Am facut salarii si contabilitate si pentru ca am avut tot timpul contact cu dept resurse umane pentru ca faceam salarii si pentru ca am facut curs de IRU, de la 1 aprilie o sa fiu si inspector resurse umane deoarece persoana care facea lucrul acesta iese la pensie. IRU ma angajeaza, normal, pe firmele de contabilitate , astfel incat sa pot face resurse umane pe toate firmele cu care avem contract *in total 40. Numai ca eu sunt angajata si pe cele 3 firme cu care firmele de contabilitate au contract de prestari servicii. E mai complicat de explicat, deoarece toate aceste firme au cam aceiasi asociati, e ca un holding. Si cam toti angajatii au cate 4-5 contracte incheiate. In fine, acum am si eu o intrebare. Trebuie sa fac decizie interna la toate 40 firmele cum ca o sa fiu eu persoana care va depune revisalul online sau e de ajuns sa fac doar pe cele 2 firme de contabilitate, intrucat ele au contract de prestari servicii cu toate cele 40 firme??? Decizia se depune la ITM?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 29 Mar. 2012
a raspuns userului la 29 Mar. 2012
Nu toate persoanele sunt familiarizate cu aceasta prescurtare, de aceea am mentionat-o. Sunt persoane proaspat angajate care abia acum iau contact cu denumirea aceasta, este destul de rar folosita. Multumim si noi pentru intelegere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2012
Daca prin concediu medical pentru ITM va referiti la concediu pentru incapacitate temporara de munca, o sa avem rugamintea la dvs sa nu folositi aceasta prescurtare pentru a nu fi confundata cu ITM - Inspectoratul Teritorial de Munca.
Revin cu o completare si in cazul in care am inteles gresit va rog sa ma corectati. Inteleg ca 3 dintre contracte sunt incheiate cumva cu aceeasi firma, in beneficiul ei? In cazul in care nu este asa, atunci gresala este a mea si nu vorbim de cumul de functii ci pur si simplu de detinerea mai multor raporturi de munca.
Revin cu o completare si in cazul in care am inteles gresit va rog sa ma corectati. Inteleg ca 3 dintre contracte sunt incheiate cumva cu aceeasi firma, in beneficiul ei? In cazul in care nu este asa, atunci gresala este a mea si nu vorbim de cumul de functii ci pur si simplu de detinerea mai multor raporturi de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Felicitari doamna ca puteti duce atata munca in spate. Nu uitati ca pentru fiecare CIM platiti contributii pentru pensii si asigurari sociale. Va ajuta la pensie pentru ca punctul de pensie se calculeaza insumand toate veniturile de pe contractele de munca si se imparte la castigul mediu salarial lunar raportat de statistica.
Va ajuta in caz de concediu medical pentru ITM sau alte concedii medicale pentru incasati indemnizatie calculata de la fiecare angajator. Stagiul de cotizare in schimb nu se cumuleaza este cel al unui program normal de lucru de 8 ore.
Va ajuta in caz de concediu medical pentru ITM sau alte concedii medicale pentru incasati indemnizatie calculata de la fiecare angajator. Stagiul de cotizare in schimb nu se cumuleaza este cel al unui program normal de lucru de 8 ore.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 29 Mar. 2012
a raspuns userului diana miha la 29 Mar. 2012
Cu multa placere si mult succes : !
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Multumesc frumos. Da, de indemnizatie stiam ca se cumuleaza toate, dat fiind faptul ca am trecut prin asta. Si sper sa mai trec odata :d
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Dumneavoastra realizati cumul de functii. Cat timp in nici unul din contractele dumneavoastra nu este inclusa o clauza de concurenta in care sa apara numele vreuneia dintre companii, atunci este in regula. Cat timp ele merg in paralele, nu vor influenta vechimea in munca. Va pote ajuta la un eventual concediu de crestere copil cu indemnizatie, caz in care aceasta din urma se va stabili pe baza tuturor veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Din punctul de vedere al resurselor umane, al recrutarii, poate cantari ca experienta in domeniu. Insa in functie de angajator si criteriile lui de selectie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
